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アメリカ人事を図と表で(仮)旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月16日読了時間: 3分
スターバックス、育児休暇を拡充 / Starbucks Expands Parental Leave to Rebuild Workforce Support:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
スターバックスは新しいCEOのもと、育児休暇制度を拡充し、出産した従業員に最大18週間の有給休暇を提供するなど、従業員支援に力を入れています(Starbucks Expands Parental Leave to Rebuild Workforce Support)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月15日読了時間: 3分
J-1ビザの規制を改定 / US Revises J-1 Visa Rules:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アメリカ国務省は、J-1ビザ保持者に課されていた2年間の帰国義務を大幅に緩和する新しい規則を発表しました(US Revises J-1 Visa Rules)。 これにより、インド、中国、韓国を含む34カ国のビザ保持者がH-1Bビザやグリーンカードへの申請をより簡単に行える...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月14日読了時間: 3分
オリンピック賃金:2028年に向けたロサンゼルス市の大規模な労働政策 / Olympic Wage:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
ロサンゼルス市議会は、ホテルとLAX労働者の最低賃金を2028年までに30ドルに引き上げる計画を承認しました(Olympic Wage)。 この政策は、生活費の上昇に伴う労働者を支援し、地域経済を活性化させることを目的としています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月13日読了時間: 4分
地域別リモートワーク傾向が示す未来 / Regional Remote Work Trends:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモートワークが米国の主要都市圏で定着し、ボルダー(26.2%)、オースティン(23.6%)など特定の地域で高い割合を示す中、全体としてリモート可能な職種が常時在宅勤務を行っているケースもあります(Regional Remote Work Trends)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月12日読了時間: 3分
主要IT企業が示すH-1Bビザ縮小傾向 / Major IT Firms Cut H-1B Sponsorships:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
H-1Bビザ承認数の減少傾向が米国ITセクターを揺るがし、グリーンカード支援強化が注目を集めています(Major IT Firms Cut H-1B Sponsorships)。 主要企業であるAmazonやInfosys、Googleなどが2024年度に承認数を減らし、7...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月11日読了時間: 4分
デロイト社で明らかになるH-1Bビザ人材賃金格差 / Uncovering the H-1B Wage Gap at Deloitte:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
デロイト社でH-1Bビザ保持者が同様の職務を行う米国人より約10%低い報酬を受けていると推定される現実は、グローバル人材戦略やコンプライアンス、そして賃金格差問題を再考する契機になっています(Uncovering the H-1B Wage Gap at...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月10日読了時間: 4分
最低賃金$15時代の労働市場動向:従業員定着とコスト最適化 / The $15 Minimum Wage Era:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
最低賃金引き上げによって全米23州が次年度に新たな生活水準を示そうとしている今、企業に求められるのは長期的な人材戦略の見直しと組織力強化です(The $15 Minimum Wage Era)。 ここ数年のインフレや生活コスト上昇によって、時給15ドルという水準が「新たな基...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月8日読了時間: 3分
幹部情報非公開化 / Strengthened Security in Insurance Companies:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
ユナイテッドヘルスケアCEO射殺事件を受け、保険業界で幹部情報の非公開化が進んでいます(Strengthened Security in Insurance Companies)。 ユナイテッドヘルスグループやブルークロス・ブルーシールドはリーダーシップページを削除し、CV...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月7日読了時間: 3分
リモート勤務禁止で連邦政府の効率化を目指すDOGEの野心 / Ambitious Plan to Ban Remote Work for Federal Efficiency:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
イーロン・マスク氏とRamaswamy氏が主導するDOGEは、連邦職員のリモート勤務を廃止し、業務を全面的に監視する計画を推進しています(Ambitious Plan to Ban Remote Work for Federal Efficiency)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月6日読了時間: 3分
2025年に向けた社員離職対策とは? / Revenge Quitting Predicted to Surge in 2025:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年、職場の不満が爆発し、「復讐の辞職」が増加すると予測されています(Revenge Quitting Predicted to Surge in 2025)。 ハイブリッド勤務の摩擦や業務負担、リーダーシップの欠如が原因で、多くの社員が退職を考えています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月5日読了時間: 3分
解雇率低下と辞職率上昇の意味 / Low Layoff Rates and Rising Quit Rates:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
10月の米国労働市場は緩やかな冷却を示しつつ、安定性を維持しています(Low Layoff Rates and Rising Quit Rates)。 求人件数は37万2,000件増加し774万4,000件に達した一方、解雇件数は16万9,000件減少し過去1年半で最大の下...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月4日読了時間: 3分
連邦裁判所、コーポレート・トランスペアレンシー法の執行を差し止め / Federal Court Halts Enforcement of the CTA:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2024年12月3日、テキサス東部地区連邦地方裁判所はコーポレート・トランスペアレンシー法(CTA)の全国的な執行差止命令を発令しました(Federal Court Halts Enforcement of the CTA)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月3日読了時間: 3分
昇進か転職か?キャリアアップを巡る現代のトレンド / Promotion or Job Hopping:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
昇進よりも転職が現代のキャリア成長を支える主な手段となっています(Promotion or Job Hopping)。 過去5年間で昇進した従業員はわずか17%に対し、58%が転職でキャリアアップを図りました。 昇進待ちの平均期間は2年4ヶ月であるのに対し、転職者は平均2....

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月2日読了時間: 3分
2025年度版!全米最低賃金早見表:複雑化する州別最低賃金事情 / 2025 Guide to State-by-State Minimum Wages Across the US
2025年も多くの州で最低賃金の改定が予定されています。しかし、2009年から変更されていない連邦の最低賃金7.25ドルを継続する州も多く、各州間での最低賃金の差がさらに拡大しています(2025 Guide to State-by-State Minimum Wages...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月2日読了時間: 3分
アメリカ人の4人に1人が「保険不足」状態に / Nearly 1 in 4 Americans Are Underinsured:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
最新の調査によると、アメリカの労働年齢人口の約4人に1人が「保険不足」に分類されています(Nearly 1 in 4 Americans Are Underinsured)。 多くの人が雇用主提供の保険を利用していますが、高額な自己負担額や控除額により必要な医療サービスを受...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月1日読了時間: 3分
Bizumerとは何か? / What Is a Bizumer:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Bizumer(ビズーマー)とは、ギグワーカーやサイドハスラーに代表される「消費者」と「小規模事業主」のハイブリッド層を指します(What Is a Bizumer)。 この新しい消費者層は、不規則な収入や税務処理の課題を抱えており、銀行やフィンテックが提供できる金融ソリュ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月30日読了時間: 3分
従業員監視の進化と課題:在宅勤務者への対策 / Evolving Employee Monitoring:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
在宅勤務者の生産性を監視する技術が急速に進化しています(Evolving Employee Monitoring)。 従業員の生産性偽装を防ぐため、企業はキー入力ログやスクリーンモニタリング、チャット監視などのツールを導入しています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月29日読了時間: 3分
RTOが生む離職率と人材流出の懸念 / Attrition and Talent Loss from RTO Policies:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Amazonのオフィス回帰(RTO)方針が従業員の離職を引き起こす可能性が高まっています(Attrition and Talent Loss from RTO Policies)。 CEOのAndy Jassyが発表した2025年からの週5日出社義務に対し、Blindの調査...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月28日読了時間: 3分
1099-K報告基準値の段階的変更 / Gradual Changes to 1099-K Thresholds:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
IRSは、サードパーティ決済機関(TPSO)向けの新しい1099-K報告基準値を発表しました(Gradual Changes to 1099-K Thresholds)。 2024年には基準値が5,000ドルに設定され、2025年に2,500ドル、2026年には600ドルに...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月27日読了時間: 3分
残業規則撤回で中小企業に安堵感:労働コスト抑制が可能に / Overtime Rule Reversal Brings Relief to Small Businesses:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
中小企業にとって、残業規則の改定撤回は労働コスト管理を容易にする朗報となりました(Overtime Rule Reversal Brings Relief to Small Businesses)。 これにより、従業員年収の上限を引き上げる予定だった規則が無効化され、経済的...
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