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アメリカ人事を図と表で(仮)旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月26日読了時間: 3分
企業のDEIプログラム縮小:ROI測定の課題と影響 / The Reduction of Corporate DEI Programs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年には、8社に1社がDEIプログラムを縮小または廃止する計画を持っており、その背景には政治的・経済的圧力やROI測定の難しさがあります(The Reduction of Corporate DEI Programs)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月25日読了時間: 3分
Target、DEIプログラムを縮小:多様性推進の新たな転機 / Target Scales Back DEI Initiatives:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Targetは、3年間にわたるDEI目標を解消し、外部団体への報告やブラック企業支援プログラムを終了すると発表しました(Target Scales Back DEI Initiatives)。 この決定は、保守派からの反発や政治的プレッシャーが背景にあると見られています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月24日読了時間: 3分
75%の従業員が昇進前に退職する理由とは? / Why 75% of Employees Quit Before Getting Promoted:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
現代の労働市場では、75%の従業員が昇進を待たずに退職し、ジョブホッピングがキャリアアップの主要手段となっています(Why 75% of Employees Quit Before Getting Promoted)。 ADPの調査によれば、昇進の可能性は1%未満であり、多...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月23日読了時間: 3分
AmazonのPERM再開とその背景 / PERM Resumption and Its Background:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Amazonは、2025年1月に外国人労働者向けグリーンカード申請プロセス(PERM)の再開を発表しました(PERM Resumption and Its Background)。 このプロセスは2023年から中断されていましたが、労働市場の改善が期待される中で再開されてい...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月22日読了時間: 4分
出生地主義撤廃命令:移民政策の転換点 / The Revocation of Birthright Citizenship:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Birthright Citizenship(出生地主義)は、憲法第14修正条項に基づき、米国内で生まれた全ての子供に市民権を付与する制度です(The Revocation of Birthright Citizenship)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月20日読了時間: 3分
米国従業員エンゲージメントが10年ぶりの低水準に / US Employee Engagement Hits a 10-Year Low:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2024年末、米国の従業員エンゲージメント率は31%と10年ぶりの低水準に達しました(US Employee Engagement Hits a 10-Year Low)。 この低下は急速な組織変革やハイブリッドワークの課題、期待の不一致などが要因です。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月19日読了時間: 2分
「Back to Starbucks」計画の真相 / The Truth Behind the Back to Starbucks Plan:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
スターバックスが進める「Back to Starbucks」計画は、従業員削減と効率化を通じて新たな成長を目指す大規模な経営改革です(The Truth Behind the Back to Starbucks Plan)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月18日読了時間: 3分
アマゾンの出勤追跡ポリシーの変革 / Changes in Attendance Tracking Policy:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アマゾンは従業員に対し週5日のオフィス勤務を義務付け、新たなバッジデータ追跡システムを導入しました(Changes in Attendance Tracking Policy)。 このシステムは従来の厳密な追跡方法に代わり、柔軟性を重視した管理体制を採用し、管理者がデータを...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月17日読了時間: 3分
2025年、給与と生活費のギャップが広がる背景 / Why Wages Lag Behind Living Costs in 2025:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
急速に進むインフレーションにより、労働者の95%が給与が生活費の上昇に追いつかないと感じており、副業や転職活動に踏み切るケースが増えています(Why Wages Lag Behind Living Costs in 2025)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月16日読了時間: 3分
リモートワークの現状:統計と雇用動向から学ぶ / Current Trends in Remote Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモートワークの未来は、企業が新規採用でオフィス勤務を優先する一方、既存社員に柔軟な働き方を維持させるという戦略により、複雑化しています(Current Trends in Remote Work)。 IndeedやLinkedInのデータによれば、リモートおよびハイブリッ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月15日読了時間: 3分
2025年の労働市場トレンド:企業が直面する課題と解決策 / Workplace Trends in 2025:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年、米国の人事専門家は労働力不足、スキルギャップ、政治的変化など、複雑な課題に直面しています(Workplace Trends in 2025)。 労働市場からは2020年2月と比較して170万人が減少し、採用活動が困難を極めています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月14日読了時間: 2分
反DEIの波を乗り越えるアップルの戦略 / Strategy to Overcome the Anti-DEI Wave:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アップルは、反DEI提案に対して法的リスクや文化的責任を強調し、多様性の重要性を株主に訴えました(Strategy to Overcome the Anti-DEI Wave)。 他の企業が多様性推進を縮小する中で、アップルの姿勢は持続可能な企業文化のモデルとして注目されて...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月13日読了時間: 3分
火災被災者を支えるカリフォルニアの保険政策 / Insurance Policy to Support Fire Victims:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
カリフォルニア州では、パリセーズとイートン火災の被災者を支援するため、住宅保険の解約禁止措置が1年間適用されています(Insurance Policy to Support Fire Victims)。 この政策は10月9日まで遡及され、約90日間で解約通知を受けた契約者が...

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1月12日読了時間: 3分
メタ、DEIプログラムを終了:多様性推進の新たなアプローチ / Meta Ends DEI Programs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
メタが多様性・公平性・包摂性(DEI)プログラムを終了しました(Meta Ends DEI Programs)。 同社は、採用や供給業者選定において公平性を強調し、保護特性に基づく決定を排除する新方針を採用しています。 「主要な点」 メタのDEIプログラム終了の決定:...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月11日読了時間: 3分
カリフォルニア州の人口増加が続く:住宅問題の解決が鍵 / Population Growth Continues in California:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
カリフォルニア州の人口が2024年に23万人増加し、パンデミック後の回復の兆しを見せています(Population Growth Continues in California)。 この増加は移民の増加と国内移住の減少によるもので、パンデミック前の水準に近づいています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月10日読了時間: 3分
マクドナルド、DEI戦略を変更:グローバルインクルージョンへ / Shifts DEI Strategy to Global Inclusion:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
マクドナルドは、DEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)戦略を変更し、「グローバルインクルージョン」という新しいアプローチに移行しました(Shifts DEI Strategy to Global Inclusion)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月9日読了時間: 5分
2025年、急成長する職業トップ10:AIと対面サービスの需要増 / AI and In-Person Services Lead the Demand:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年、アメリカの労働市場ではAI技術の採用拡大やコロナ後の対面サービス需要の回復が大きなトレンドとなっています(AI and In-Person Services Lead the Demand)。 リンクトインが発表した急成長職種ランキングによると、AIエンジニアや...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月8日読了時間: 3分
マイクロソフト、業績評価を強化:社員削減計画を実施 / Microsoft Tightens Performance Management:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
マイクロソフトは業績評価を厳格化し、全社的な従業員削減を計画しています(Microsoft Tightens Performance Management)。 この削減は、セキュリティ部門を含む複数の重要な部門にも影響を及ぼす見込みです。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月7日読了時間: 3分
H-1Bビザとテック産業の未来 / H-1B Visas and the Future of the Tech Industry:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
H-1Bビザ論争は、アメリカのテクノロジー支配の将来にとって重要な課題です(H-1B Visas and the Future of the Tech Industry)。 アメリカでは年間25万人以上のH-1Bビザ取得者がコンピューター関連分野で働いていますが、国内のコン...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月6日読了時間: 3分
フリーランスの台頭:新しい働き方の時代 / The Rise of Freelancing:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年、人工知能(AI)、デジタルスキル、フリーランスの台頭、リスキリング、そしてバーチャルリアリティ(VR)が職場環境を劇的に変革します(The Rise of Freelancing)。 AIは単純作業を自動化する一方で、感情的知性や創造力など、AIには置き換えられ...
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