榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月1日1 分雇用主と労働者の視点:競業避止条項に対する見方:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR雇用契約や解雇合意に競業避止条項を含む企業は、ほとんどの場合で国家労働関係委員会法(NLRA)に違反している。 広範にわたる競業避止契約は、労働者が彼らの労働条件を改善するための集団行動に参加する権利を保護するNLRAセクション7の権利を行使する労働者から抑えてしまう。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年5月30日1 分世代によるリモートワークの受け入れ方:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR約47%の労働者がリモートやハイブリッドの柔軟な働き方が減らされると新しい仕事を探すかもしれない。 リモートファーストや従業員主導の勤務地選択を維持する組織は労働者にとって魅力的かもしれない。 リモートワークとハイブリッドワークの変化に対して、雇用主は高いパフォーマンスと優...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年5月28日1 分米国大手10社、求人差別で和解金:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRプロクター・アンド・ギャンブル(P&G)、ハネウェル、および他8つの企業が非米国市民を排除した求人広告に関する告発を解決しました。 これら10の企業は、告発を解決するために合計で46万ドル以上を支払いました。 この告発は、ジョージア工科大学の学生が差別の申し立てを行った結果...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年5月26日1 分"倫理的な"職場:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR求職者は、持続可能性と透明性にコミットした「倫理的な」雇用主を求めています。 環境、社会、ガバナンス(ESG)は求職者にとって最優先事項である。 Ethisphereは、「世界で最も倫理的な企業」のリストを作成し、その基準には環境と社会への影響、ガバナンスの原則、職場の福祉...