榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月8日1 分Pay Transparency:イリノイ州とコロラド州:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRPay Transparencyの進行:イリノイ州とコロラド州 イリノイ州のHB3129法案:求人広告には給与範囲と福利厚生を明記するよう求めており、2025年1月から施行 社内昇進の機会:イリノイ州では、社内の従業員に対し、外部求人情報が利用可能となった日に昇進のチャンス...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月7日1 分労働市場の動向:2023年6月のポイント:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2023年6月の雇用報告書では、年初の強力な成長後に米国労働市場が勢いを失いつつある可能性が示された。 それでも特定のカテゴリーでは先月大きな雇用増が見られた。 医療と社会援助は成長領域で最大であり、労働省のデータによると6万5,200の職が追加された。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月6日1 分求人市場とリモートワーク:新たな展開の分析:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR一部の企業関連職種ではリモートまたは柔軟な勤務オプションを提供するための圧力が減少しているかもしれない。 全体として、リモートまたはハイブリッドの求人投稿の割合が減少している。 リモートワークに興味を持つ求職者の数は引き続き高い水準を保っている。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月3日2 分パンデミック前後でも変わらない、従業員エンゲージメントに必要な3要素コロナウイルスのパンデミックが引き起こした労働環境の変化は多大であったが、従業員のエンゲージメントに影響を与える主要な要素は変わらないことが、Glassdoorの2023年のデータベース分析から明らかになった。 主要な要素は以下の3点となる。 組織の文化と価値観...