米国のOPT（Optional Practical Training）とCPT（Curricular Practical Training）は留学生にとって学業と実務経験を結びつける重要な手段ですが、トランプ政権によるビザ政策の見直しでルールが厳格化される可能性が高まってい...

ベストバイはフルタイム・パートタイム従業員全員を対象に、入社初日から大学・大学院の学位取得プログラムを費用ゼロで提供する新制度を発表しました（Zero-Cost Education）。 Strayer UniversityのDegrees@WorkやSophia...

イーロン・マスク氏が率いるDOGE（Department of Government Efficiency）は、政府予算の約2兆ドル削減を目標に掲げ、その一部を納税者に還元する「DOGE Dividend」構想を検討中です（A $5,000 Payback）。...

IRS（米国内国歳入庁）が税務シーズンの最中に1万5千人を大量解雇すると報じられ、買収（Buyout）プログラムによるコスト削減と政治的な介入が複雑に絡み合っています（IRS Layoffs in the Middle of Tax Season）。...

リモートやハイブリッド勤務から完全出社まで、多様な働き方が増える一方で、McKinseyの最新調査は「どこで働くか」よりも「どのように働くか」が従業員満足度や生産性に直結していると示唆しています（Rethinking Work Processes in the Hybrid...

ハイブリッドワークを維持するビッグ4（KPMG、EY、PwC、Deloitte）の事例は、他企業が続々と従業員のフル出社を求める傾向とは対照的であり、柔軟な働き方こそが人材確保と生産性向上の鍵であることを証明しています（Best Practices for...

リモートワークに対する経営者の不満が高まる背景には、新人のオンボーディング不足や生産性低下、さらにはキャリア形成の課題があり、オフィス回帰を進める企業が増えています（The Retreat from Remote Work））。...

本日はスーパーボウルの日です（Rcord Absenteeism After the Super Bowl）。 NFL史上初の3連覇を目指すカンザスシティ・チーフスと、2018年以来のスーパーボウル制覇を狙うフィラデルフィア・イーグルスが対戦し、2年前と同じカードが実現しま...

グーグルは、2020年に設定した多様性、公平性、包括性（DEI）に関する採用目標を廃止し、DEIプログラムの見直しを進めています（Google Withdraws 2025 Diversity Goals）。 この決定は、トランプ政権の行政命令や裁判所の判決を受けたものであ...

AmazonやJPMorganがフルタイム出社義務（RTO）を導入する中、多くの従業員がリモートワークを求めて転職を検討しています（Why Employees Are Changing Jobs）。 Pew Researchの調査では、フルリモート勤務者の61%がリモートワ...

Amazonは、管理職削減と組織のスリム化を進める計画を発表しました（Amazon Accelerates Manager Cuts）。 具体的には、マネージャーの最低レポート数を6人から8人以上に増やし、新規管理職の採用を一時停止。...

テイラー・スウィフトは、エラツアーのスタッフに総額197億円のボーナスを支給し、従業員の認識と報酬の重要性を示しました（What Taylor Swift Can Teach Us About Employee Engagement）。...

Caregiving Leave（介護休暇）は、有給休暇の次なる重要なテーマとして浮上しています（Why Caregiving Leave Matters）。 サンドイッチ世代と呼ばれる、子どもと高齢の親を同時に介護する労働者は、週50時間以上を介護に費やしているとされ、F...

Metaは5%の従業員、約3,600人を削減する計画を発表しました（Zuckerberg Says Meta Will Move Out Low Performers Faster）。 CEOのMark Zuckerberg氏は、「低パフォーマーを迅速に排除する」方針を掲げ...

Quiet Quitting（クワイエット・クイッティング）は、従業員が職場での公平性と境界線を求める反応です（ The Truth Behind Quiet Quitting） 。 多くの従業員が、過剰な業務負荷や不公平な報酬に不満を抱き、エンゲージメントの低下を引き起こ...

2025年には、8社に1社がDEIプログラムを縮小または廃止する計画を持っており、その背景には政治的・経済的圧力やROI測定の難しさがあります（The Reduction of Corporate DEI Programs）。...

Targetは、3年間にわたるDEI目標を解消し、外部団体への報告やブラック企業支援プログラムを終了すると発表しました（Target Scales Back DEI Initiatives）。 この決定は、保守派からの反発や政治的プレッシャーが背景にあると見られています。...

現代の労働市場では、75%の従業員が昇進を待たずに退職し、ジョブホッピングがキャリアアップの主要手段となっています（Why 75% of Employees Quit Before Getting Promoted）。 ADPの調査によれば、昇進の可能性は1%未満であり、多...

Amazonは、2025年1月に外国人労働者向けグリーンカード申請プロセス（PERM）の再開を発表しました（PERM Resumption and Its Background）。 このプロセスは2023年から中断されていましたが、労働市場の改善が期待される中で再開されてい...

2024年末、米国の従業員エンゲージメント率は31%と10年ぶりの低水準に達しました（US Employee Engagement Hits a 10-Year Low）。 この低下は急速な組織変革やハイブリッドワークの課題、期待の不一致などが要因です。...