新たな「FOBO」という不安 AIの急速な進歩によって、「自分の仕事がAIに取って代わられるのではないか」という不安が広がっています（Fear of Becoming Obsolete)。 Gallupの調査によると、仕事がテクノロジーに奪われることを懸念するアメリカの労働...

デロイトのボーナス戦略の背景 「出社しなければボーナスが減らされるかもしれない」ビッグ4の一角を担うデロイトが出した通達が波紋を呼んでいます（No Office, No Bonus）。 コロナ禍で一気に広がったリモートワークの流れとは逆行するような厳しいルールに、社員たちは...

マーク・キューバンはトランプ政権のゴールドカード制度に賛同し、「法人に売る形が理想的」との見解を示しました（The Era of Corporate-Bought Citizenship）。 企業が5百万ドルを支払えば、高スキルで年収50万ドル超の移民が即時市民権を得られる...

Google共同創業者のSergey Brinが「週60時間が生産性のスイートスポット」とメモで強調したことが話題を呼んでいます（Google Embraces 60-Hour Weeks Amid Shifting Work Trends）。...

アメリカのトランプ政権によるDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）対策への圧力が強まる中、テック業界を含む多数の企業がDEIプログラムの方針を変更または停止しつつあります（The Diversity Dilemma in Tech Companies）。...

エントリーレベルとされる求人にさえ「2～3年の経験」が求められ、若手の就業機会が狭まっています（The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles）。 Gen Zは流動的な働き方を好み、協働や創造力に強みを持つ一方で、「勤勉さに欠...

従来の福利厚生（医療保険・年金・ジム会員など）だけでは、現代の柔軟かつ流動的な働き方に適応できません（What Employees Really Want in the New Era）。 社員の約17%が日常の些細な問題対応に時間を費やしている現状で、特に若い世代はパーソ...

Chevronが世界全体で2割（約8,000人）の大規模リストラを実施する計画を発表しました（Accountability in Action）。 原油価格の相対的安定と依然高い収益にもかかわらず、ExxonやCNOOCとの競争や買収案件の法廷闘争など、業界再編を迫られる背...

UnitedHealthcareが福利厚生部門の従業員を対象に退職優遇プログラムを提示し、3月3日までに所定の退職人数に満たない場合はレイオフを実施する可能性があると報じられました（A New Era in Health Insurance）。...

米国のOPT（Optional Practical Training）とCPT（Curricular Practical Training）は留学生にとって学業と実務経験を結びつける重要な手段ですが、トランプ政権によるビザ政策の見直しでルールが厳格化される可能性が高まってい...

ベストバイはフルタイム・パートタイム従業員全員を対象に、入社初日から大学・大学院の学位取得プログラムを費用ゼロで提供する新制度を発表しました（Zero-Cost Education）。 Strayer UniversityのDegrees@WorkやSophia...

イーロン・マスク氏が率いるDOGE（Department of Government Efficiency）は、政府予算の約2兆ドル削減を目標に掲げ、その一部を納税者に還元する「DOGE Dividend」構想を検討中です（A $5,000 Payback）。...

IRS（米国内国歳入庁）が税務シーズンの最中に1万5千人を大量解雇すると報じられ、買収（Buyout）プログラムによるコスト削減と政治的な介入が複雑に絡み合っています（IRS Layoffs in the Middle of Tax Season）。...

リモートやハイブリッド勤務から完全出社まで、多様な働き方が増える一方で、McKinseyの最新調査は「どこで働くか」よりも「どのように働くか」が従業員満足度や生産性に直結していると示唆しています（Rethinking Work Processes in the Hybrid...

ハイブリッドワークを維持するビッグ4（KPMG、EY、PwC、Deloitte）の事例は、他企業が続々と従業員のフル出社を求める傾向とは対照的であり、柔軟な働き方こそが人材確保と生産性向上の鍵であることを証明しています（Best Practices for...

リモートワークに対する経営者の不満が高まる背景には、新人のオンボーディング不足や生産性低下、さらにはキャリア形成の課題があり、オフィス回帰を進める企業が増えています（The Retreat from Remote Work））。...