榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月19日3 分訓練とリスキリングの優先 / Prioritizing Training and Reskilling:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRアメリカの人事管理界における最新のトレンドとして、リスキリングの優先化、スキルベースの採用、ハイブリッドワークの導入、そして新しい報酬戦略の採用が注目されています。 これらの戦略は、企業が直面する現代の挑戦に対応し、競争力と従業員の満足度を高めるための鍵となります。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月18日3 分ソフトスキルの価値:職場でのコミュニケーションと問題解決 / Valuing Soft Skills:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年は、組織変革やチームリーダーシップのためのリーダーシップスキルが一層重要となります。 Courseraのデータによると、ビジネススキル、特にデジタルマーケティングや顧客体験が急成長しており、AI関連スキルの需要も高まっています。このような技術の変化に対応するため、...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月24日3 分革新的職業訓練プログラム:LADWPの成功事例/New Pathways for Mid-Career Changers:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRロサンゼルス水道電力局(LADWP)とIBEW Local 18が共同で行っているUtility Pre-Craft Trainee(UPCT)プログラムに注目しました。 この革新的なプログラムは、特に中途キャリアチェンジャーに対して、給与と福利厚生を伴う実践的な訓練を提供...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月25日2 分レイオフ後の企業風土の変化/Changes in Company Culture Post-Layoffs: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR最近の調査によれば、レイオフの最悪の時期は過ぎ去ったとされるが、従業員のリーダーシップに対する信頼は悪化している。 リーダーシップの矛盾や不良なコミュニケーションが主な原因とされ、今後の企業経営戦略において、これらの問題をどのように克服していくかが鍵となる。...