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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
12月3日読了時間: 3分
昇進か転職か？キャリアアップを巡る現代のトレンド / Promotion or Job Hopping：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
昇進よりも転職が現代のキャリア成長を支える主な手段となっています（Promotion or Job Hopping）。 過去5年間で昇進した従業員はわずか17%に対し、58%が転職でキャリアアップを図りました。 昇進待ちの平均期間は2年4ヶ月であるのに対し、転職者は平均2....
榊原 将/HR Linqs, Inc.
11月20日読了時間: 3分
大量退職時代再来における解決策 / The Age of Great Resignation 2：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
大量退職2.0の兆候が世界中で見られ、企業は従業員の離職率を抑えるための対応を迫られています（The Age of Great Resignation 2）。 過労、給与への不満、AIなどの技術変革が職場でのプレッシャーを増大させ、離職希望者が急増しています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
8月9日読了時間: 3分
転職活動に不安を抱く雇用者が増加 / More Job Seekers Fear Unexpected Layoffs ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
最近の調査によると、転職希望者の間で解雇に対する不安が増大し、雇用市場の競争が激化していることが明らかになりました（More Job Seekers Fear Unexpected Layoffs）。 33%の転職希望者が予期せぬ解雇を恐れており、多くが現在の仕事に満足して...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
5月10日読了時間: 3分
転職を考えるアメリカ人が急増中 / Surge in Americans Considering Job Changes：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年には、Great Resignationを上回る労働者が職場を離れる意向を示しています（Job Changes）。 リンクドインとマイクロソフトの調査によると、転職を検討しているアメリカの専門職は約85%に上り、企業は離職率の増加に直面する可能性が高まっています...
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