榊原 将/HR Linqs, Inc.
米国での雇用ブームの終焉 / Hiring Boom is Over：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
アメリカの雇用市場が大きな転換期を迎えています（Hiring Boom is Over）。 7月の雇用報告は予想を大幅に下回り、失業率も上昇しました。 これにより、経済の基盤が揺らいでいることが明らかになりました。 特に、賃金成長の鈍化や求人率の低下が見られ、今後の経済情勢...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 7月3日
- 3 分
独身生活に必要な年収 / Annual Earnings Needed for Singles：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
マサチューセッツ州は独身者にとって最も高い生活費が必要な州として知られています（Annual Earnings Needed for Singles）。 SmartAssetの分析によれば、年間約60,000ドルが必要とされ、これは住宅費、交通費、医療費、税金などを含むもの...
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- 6月27日
- 3 分
カリフォルニアの新しい室内作業環境規則 / CA’s New Indoor Workplace Regulations：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
カリフォルニア州は、室内作業環境での熱暴露を制限する新しい規則を採用しました（New Indoor Workplace Regulations）。 この規則は、気温または熱指数が87°F以上、または放射熱が高い環境や防護服を着用する作業場では82°F以上に達する場合に適用さ...
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- 6月13日
- 3 分
CA州最高裁に注目、ギグエコノミーの未来は？/ California Supreme Court in Focus: Future of Gig Economy：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
カリフォルニア州のギグワーカー法AB 5がウーバーに対する連邦控訴裁での挑戦を退けました（Future of Gig Economy）。 この判決は約140万の配達労働者に影響を与え、プロップ22の憲法適合性も問われます。 「主要な点」 ウーバーとポストメイツの訴訟：...
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- 4月27日
- 3 分
車を持っていますかが、差別につながる可能性 / Do You Own a Car? How This Question Can Lead to Discrimination：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
職務に直接関連しない場合、面接で応募者に車両所有について尋ねることは差別的である可能性があります(Do you own a car?)。 雇用機会均等委員会（EEOC）は、そのような質問が応募者の信頼性や責任感を正当に評価するために必要である場合のみ許可しています。...
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- 2023年12月10日
- 2 分
大谷翔平、無税州なら4,650万ドルの節税/Shohei Ohtani's Potential $46.5 Million Savings：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
大谷翔平選手がLAドジャースと北米スポーツ史上最高額の契約を締結しました しかし、彼の実際の純収入は契約額の一部に過ぎず、税制の違いが大きな影響を及ぼしています。 大谷翔平選手の純収入: 10年間で700億円の契約にも関わらず、純収入はかなり少なくなる。...
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- 2023年12月8日
- 3 分
新時代の労働スタイル：週4日制の可能性/New Era of Work: The Potential of a 4-Day Workweek：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
週4日労働制の導入は、単に労働時間を凝縮する以上の意識的な取り組みが必要です。 成果に基づく仕事の評価、生産性向上に焦点を当てた習慣の導入、そして従業員の柔軟性と自律性の促進が鍵となります。 パンデミック後の新しい労働環境において、週4日労働制は、従業員のメンタルヘルスの向...
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- 2023年12月7日
- 2 分
2024年注目の住宅市場ランキング/The Top Housing Markets to Watch in 2024：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2024年の住宅市場に関する最新の予測によると、トレド、オハイオ州やオックスナード、カリフォルニア州など、多くの市場が注目されています。 特に、手頃な価格の中西部や北東部の市場と、南カリフォルニアの市場の回復が予測されています。...
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- 2023年11月29日
- 3 分
H-1Bビザ更新プログラム開始/US Initiates In-Country H-1B Visa Renewal Program：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
アメリカ合衆国が12月に開始するH-1Bビザの国内更新プログラムは、特にインド人技術者にとって大きな意味を持ちます。 このプログラムは、20,000件のビザを最初の3か月間で発行し、米国での長期滞在者が国外に戻ることなくビザを更新できるようにすることを目的としています。...
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- 2023年11月20日
- 3 分
従業員が語るヒルトンの真実:職場満足度/Voice of Hilton Employees: Inside Workplace Satisfaction：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「世界最高の職場」として選ばれたヒルトンの成功事例には、従業員の意見を大切にし、積極的な意思決定に関与させる経営姿勢があります。 ヒルトンは奨学金プログラムの導入など、従業員のキャリアパス支援を強化することで応えています。...
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- 2023年11月6日
- 2 分
住宅購入に求められる収入、新たな高みへ/The Soaring Salary Requirements for Homeownership: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
新居を購入するには、アメリカでは現在、平均で114,627ドルの年収が必要であり、これはパンデミック以前と比較して50%以上の増加を示しています。 特にカリフォルニアの主要都市では、さらに高い年収が求められる状況です。 住宅市場は時給の伸びを大きく上回る住宅価格と住宅ローン...
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- 2023年11月4日
- 2 分
意見を求められない従業員:ハイブリッド勤務のギャップ/The Gap in Hybrid Work Discussions: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
近年、勤務形態の柔軟性は従業員にとって必須のメリットとなりましたが、多くの企業がその実装に際して従業員の意見を十分に反映させていない現状があります。 従業員の参加不足: ハイブリッド勤務やオフィスへの復帰に関する議論に、従業員が一般的に参加していない状況があります。...
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- 2023年11月1日
- 3 分
従業員のフィードバックを活用する方法/Harnessing Employee Feedback for Greater Engagement: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
近年、従業員のエンゲージメントがビジネスの成功に直接的な影響を与えることが明らかになってきました。 しかし、Gartnerの最新レポートによれば、多くの従業員が自らの職場でのエンゲージメントに関する真実を把握していないことが示されています。 1....
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- 2023年10月24日
- 3 分
新時代のH-1Bビザ：提案された変更とその影響 | The New Era of H-1B Visa: Proposed Changes: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
H-1Bビザは、米国企業が専門職に必要な理論的または技術的な専門知識を持つ外国人労働者を雇用するためのものです。 このビザプログラムは、グローバルな競争力を保持するために不可欠な外国の才能を引き付ける重要な手段となっています。...
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- 2023年10月21日
- 2 分
Amazonの厳格な出社方針：効果と従業員の反応/Navigating the Return-to-Office：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
新しい働き方の波が世界を席巻していますが、巨大企業の一つであるアマゾンが打ち出した「オフィスへの復帰方針」は、従業員と企業の間に新たな波紋を広げています。 今日の高度にデジタル化された環境では、テレワークが新常識となりつつありますが、アマゾンは週に3日以上の出社を要求し、こ...
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- 2023年10月15日
- 3 分
従業員の真の声: オフィス復帰に対する不満とは? The Unspoken Reality of Returning to Office：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
新しい正常への移行が進む中で、世界中の企業がオフィス環境への「復帰」を計画していますが、従業員からの反応は一様ではありません。 COVID-19パンデミックによって加速したリモートワークの採用は、従業員が仕事と生活のバランスを取る新しい方法を発見し、多くの場合、生産性を向上...
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- 2023年10月3日
- 1 分
企業の成果と従業員の成長/Business Outcomes & Employee Development：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
スキルの強化に注力する企業：内部の流動性が15%高くなる。 実際の数字：5,000人の従業員を持つ企業で比較すると、スキル開発に優れた企業は1年間で200回以上の内部移動が発生する。 キャリア開発の重要性：キャリアのチャンスは、企業に残るか去るかの大きな要因。...
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- 2023年9月27日
- 2 分
偏見を減少/Bias Reduction with Information Selection：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「オプトイン」手法: 管理者が求める情報のみを表示する方法。これにより、偏見の可能性のある情報の表示を選択することが少なくなる。 自律性: 「オプトイン」方法は、採用担当者の選択の自由を維持しつつ偏見を減少させる。 情報の選択的なアクセス:...
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- 2023年9月12日
- 1 分
アラバマの意外な決断/Alabama's Unexpected Return of Mask Mandate：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
アラバマのダラス郡公職者： 公共の建物での新しいマスク要請を発表。 COVID症例の上昇： アラバマ州や全米での新型コロナウイルスの症例が増加。 CDCのデータ： 3か月間でCOVIDによる入院が倍増。 予防策としてのマスク要請：...
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- 2023年8月30日
- 2 分
オフィス復帰の波/2024年のトレンドとチャレンジ: Office Return Wave 2024/Trends & Challenges：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2024年末までのオフィス復帰計画: 2024年末までに、90%の企業がオフィスに戻る方針を固めている。 解雇の脅し: 28%の企業は新しいオフィス復帰ポリシーに従わない従業員に対して解雇の可能性を示唆している。 才能の流出のリスク:...
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