◦　2021年はCOVID-19の影響を大きく受けた昇給率 ◦　2022年の昇給率は！？

◦　Job Opening and Labor Turnover Survey（JOLTS)について

バイデン大統領が発表した100名以上の企業へのワクチン接種の義務化について

◦　Salary History/Salary Inquiry（給与履歴照会）はNG？ ◦　希望の給与額を聞くのは？ ◦　何故給与額を聞いてはいけないのか

◦　失業保険の打ち切りで、雇用は促進される（された）のか！？ ◦　労働者が職場復帰をしない理由は？ ◦　今後トレンドになりつつあるYOLO経済とは何か？

現状把握をして、大企業とは異なることをメリットと捉える

オフィス出社に合理的な理由を見つけても、納得・説得をすることは難しい 企業・従業員でリモートワークには異なる視点が存在するためである

◦　2022年の昇給率の調査結果 ◦　2021年の実績との比較

◦　ワクチン接種を義務付けする企業が増加している ◦　接種義務によって2種類のリスクが存在する ◦　現状だからこそ、考慮をしなければいけないGreat Resignationとは

◦　連邦の職員、州の職員にワクチン接種が義務化される ◦　大手企業のオフィス再開が延期になる中で、ワクチン接種を義務付けする企業が増加

週末にサンタモニカへ行った際の様子を動画に。

連邦失業保険（$300）を打ち切った26州で、訴訟問題に発展している州が。

5月の求人数と採用人数は？

求人数930万人強 各州、各企業で雇用ボーナス（Hiring Bonus）を提供開始している 雇用ボーナスはいくらが妥当なのだろうか

本来であれば9月6日まで提供される連邦失業保険だが、26州で打ち切られる。 人材不足を理由としているが、評論家は原因はその他にあるという見解もある。 また打ち切られる連邦失業は実は州によって異なるのだが、何が異なるのだろうか。

毎年6月19日がJuneteenthのNational Holiday（連邦祝日）と制定された。 これにより、民間企業も毎年6月19日を祝日と制定する義務はあるのか！？

レストランの売上はここ数か月順調に増加をしており、今後も継続しそうである。 唯一の心配は、米国での深刻な人材不足にある。

2021年6月15日のカリフォルニア州での経済フル・リオープンを目前にして、現状の米国での各州のワクチン接種率はどうなっているのか！？

2021年6月4日（金）に発表された、2021年5月の非農業部門雇用者数は予想65万人に対して実績55.9万人であった。

7州$でワクチン接種をした住民に対して、現金が当たるキャンペーン開催中！