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アメリカ人事ニュースレター
過去に発行したニュースレターの纏め
発行日 | 見出し：トピック | 纏めリンク |
|---|---|---|
「#284」: 2025年11月24日 | 「Glassdoor社が示す2026年の働き方予測」：「2025年H-1B承認は米Techが独占」 | https://tinyurl.com/ynx9zuhz |
「#283」: 2025年11月17日 | 「米国で急増するハイレベル・フリーランス」：「10月の米雇用統計、失業率無しで発表」 | https://tinyurl.com/3ynhjh77 |
「#282」: 2025年11月10日 | 「価値が高まる「手に職」」：「2025年、転職で年収が上がらない時代へ」 | https://tinyurl.com/2s4hd3ch |
「#281」: 2025年11月3日 | 「研修ありの求人が増加中」：「マイクロシフティングとは！？」 | https://tinyurl.com/3zaak5kx |
「#280」：2025年10月27日 | 「成長しても雇用が生まれにくい時代」：「AIが人を置き換える時代の予想外」 | https://tinyurl.com/yc3u538v |
「#279」: 2025年10月20日 | 「州別世帯年収」：「H1Bビザの次はOPT」 | https://tinyurl.com/3w77yzkf |
「#278」: 2025年10月13日 | 「Aiはタスクの達人、人は仕事を」：「テック人材が給与よりも場所を選ぶ時代」 | https://tinyurl.com/yjb3p58z |
「#277」: 2025年10月6日 | 「The Great Flattening」：「H-1Bビザ１０万ドルは米国に逆効果！？」 | https://tinyurl.com/5ck8jccz |
「#276」: 2025年9月29日 | 「セミナー登壇」：「ビザ留学生が4年ぶり低水準」 | https://tinyurl.com/jba53r95 |
「#275」: 2025年9月22日 | 「秋の採用ピークは幻!?」: 「Great ResignationからGreat Stayへ」 | https://tinyurl.com/5ewpne5m |
「#274」: 2025年9月15日 | 「2024年-2025年の雇用統計修正が示す減速」：「組織のフラット化とAI」 | https://tinyurl.com/46zk4tsd |
「#273」: 2025年9月8日 | 「失業者が求人を上回る現状」：「若手失業率10.5%」 | https://tinyurl.com/8jvar9nw |
「#272」: 2025年9月1日 | 「住宅・雇用・移動の停滞が示す米国労働」：「ICか従業員か」 | https://tinyurl.com/4v7dvext |
「#271」: 2025年8月25日 | 「副業・複業・AI時代」：「CA州失業率5.5%」 | https://tinyurl.com/5d2myuyx |
「#270」: 2025年8月18日 | 「NEETが急増中」：「AIが職場を再構築」 | https://tinyurl.com/4cyjwzyt |
「#269」: 2025年8月11日 | 「CA州最低賃金は2026年に16.90ドルへ」：「7月のレイオフ140%増」 | https://tinyurl.com/4a4s4mpe |
「#268」: 2025年8月4日 | 「退職後の必要資金は？」：「AI失業の現実」 | https://tinyurl.com/svmnwk2j |
「#267」: 2025年7月28日 | 「AIは組織図そのものを塗り替える」：「スキャンダルを逆手に取ったAstronomer社の戦略」 | https://tinyurl.com/4b6hwk3f |
「#266」: 2025年7月21日 | 「最低賃金$20のその後」:「H1B制度に給与重視の選抜方法導入か？」 | https://tinyurl.com/anj6skr2 |
「#265」: 2025年7月14日 | 「60%のアメリカ人が感じる生活の厳しさ」:「IndeedとGlassdoor、1,300人削減へ」 | https://tinyurl.com/248cvkzu |
「#264」: 2025年7月7日 | 「採用は停滞・解雇も抑制」：「求人は780万件に回復」 | https://tinyurl.com/3uvztee7 |
「#263」: 2025年6月30日 | 「求職者の複数オファー率が低下」：「H1Bビザの主役は今やテック業界ではない」 | https://tinyurl.com/y49ztcde |
「#262」: 2025年6月23日 | 「米国で進むキャリアチェンジの波」：「労働者の64%が副収入を模索中」 | https://tinyurl.com/tj6k4pk5 |
「#261」: 2025年6月16日 | 「TikTokの評価ルールと管理職の裁量」：「富裕層向け移民ビザが稼働」 | https://tinyurl.com/yc3ztf8d |
「#260」: 2025年6月9日 | 「2025年6月、大量解雇が予想される州」：「時給$25は妥当か？」 | https://tinyurl.com/3snjd6ue |
「#259」: 2025年6月2日 | 「米国100万人の留学生が与える影響」：「給与の見える化が求められる理由」 | https://tinyurl.com/5e9hu4p7 |
「#258」: 2025年5月26日 | 「チップが非課税に！？」：「ウォルマートが1500人をレイオフ」 | https://tinyurl.com/mryrcsen |
「#257」: 2025年5月19日 | 「成果連動型給与改革とは？」：「芸術史が金融学を超える就職率」 | https://tinyurl.com/2wn8uwz8 |
「#256」: 2025年5月12日 | 「管理職に１人に３人では足りない？」：「マイクロリタイアとは？」 | https://tinyurl.com/yc4wprsa |
「#255」: 2025年5月5日 | 「年収20万ドルでも所得税ゼロに？」：「H1Bビザの不正利用」 | https://tinyurl.com/yk84ejw6 |
「#254」: 2025年4月28日 | 「新卒が期待する初任給は１０万ドル!?」：「Z世代が大学を離れ、職人の道へ進む理由」 | https://tinyurl.com/ydrw22sm |
「#253」: 2025年4月21日 | 「ミドルマネージャー、大量解雇の真相」：「Z 世代と副業時代」 | https://tinyurl.com/5ekffehz |
「252」: 2025年4月14日 | 「F1ビザの取り消しが急増中！？」：「雇用は本当に回復しているのか」 | https://tinyurl.com/2z9swzrp |
「#251：2025年4月7日 | 「H1Bビザ”海外渡航控えて”」：「AIで2/3の仕事が代替可能！？」 | https://tinyurl.com/4cy4pydx |
「#250」: 2025年3月31日 | 「890万人が副業中」：「米国学生ビザの拒否率が10年で最高」 | https://tinyurl.com/3h22p55y |
「#249」: 2025年3月24日 | 「アマゾンの出社」：「大手企業のリストラ最新動向」 | https://tinyurl.com/83etszv5 |
「#248」: 2025年3月17日 | 「各州の所得税率マップ」：「連邦職員にPronounsの削除命令」 | https://tinyurl.com/3dutb8pv |
「#247 」: 2025年3月10日 | 「出社しないとボーナス減額？デロイトの新方針」：「退職代行はアメリカでも波及するか！？」 | https://tinyurl.com/2c6px66k |
「#246」: 2025年3月3日 | 「伝統的ベネフィットはもう古い？」：「2年経験が求められるエントリーポジション」 | https://tinyurl.com/mspzxzmd |
「#245」: 2025年2月24日 | 「人材流出より米国内雇用？H1Bビザの行方」:「OPTとCPTについて」 | https://tinyurl.com/5awp45zb |
「#244」: 2025年2月17日 | 「10年で27万5千ドル！？MLBの年金制度」：「税務シーズン真っ只中のIRS大量解雇」 | https://tinyurl.com/nhfysfyh |
「#243」: 2025年2月10日 | 「Cosco、時給30ドル超へ」：「Super Sick Monday」 | https://tinyurl.com/yzzyz25a |
「#242」: 2025年2月3日 | 「テイラー・スウィフトに学ぶ従業員エンゲージメント」：「介護休暇が求められる理由」 | https://tinyurl.com/tj9knmzr |
「#241」: 2025年1月27日 | 「出生地主義撤廃命令」：「75％の従業員が昇進前に退職する理由とは！？」 | https://tinyurl.com/2vx588jj |
「#240」: 2025年1月20日 | 「2025年、給与と生活費のギャップが広がる背景」：「アマゾンの出勤追跡ポリシーの変革」 | https://tinyurl.com/mw7474ca |
「#239」: 2025年1月13日 | 「各企業でDEIプログラムの縮小」：「マイクロソフト、業績評価を強化してレイオフ対象を増加」 | https://tinyurl.com/yz8wz78w |
「#238」: 2025年1月6日 | 「連邦祝日と企業対応」：「平均勤続年数が短い企業ランキング」 | https://tinyurl.com/mr4xsynu |
「#237」: 2024年12月30日 | 「2025年IRS標準マイレージ」：「CTA施行が再度無効化」 | https://tinyurl.com/3tmyc85w |
「#236」：2024年12月30日 | 「ハイブリッド勤務廃止の背景」：「20％効率化目標の進捗状況」 | https://tinyurl.com/3zubw336 |
「#235」: 2024年12月16日 | 「H-1Bビザ従業員に10％の賃金格差」：「最低賃金15ドルの時代」 | https://tinyurl.com/4t5mbtdp |
「#234」: 2024年12月9日 | 「2025年度版！全米最低賃金早見表」：「CTAの差し止め命令」 | https://tinyurl.com/2ms79s77 |
「#233」: 2024年12月2日 | 「RTOが生む離職率と人材流出の懸念」：「従業員監視の進化と課題」 | https://tinyurl.com/27ez4sdd |
「#232」: 2024年11月25日 | 「労働市場のパワーバランスのシフト」：「プロップ32が否決」 | https://tinyurl.com/yc4vu7jd |
「#231」: 2024年11月18日 | 「時間外賃金基準無効化の背景」：「残業税の撤廃！？」 | https://tinyurl.com/yx39thmy |
「#230」: 2024年11月11日 | 「今求められるデジタルスキルとは？」：「AI時代における採用活動」 | https://tinyurl.com/44ec4eb7 |
「#229」: 2024年11月4日 | 「医療保険料の急増」「静かな解雇」 | https://tinyurl.com/bddz9hx6 |
「#228」: 2024年10月28日 | 「クリエイター・エコノミーの規模が急拡大」：「引っ越しでキャリア向上」 | https://tinyurl.com/2spc5ezz |
「#227」: 2024年10月21日 | 「性別賃金格差」：「25ドルの不正でメタ社員解雇」 | https://tinyurl.com/yc7ubtjt |
「#226」: 2024年10月14日 | 「フリーランサーの台頭」：「エンゲージメントを高める福利厚生」 | https://tinyurl.com/bdeddv85 |
「#225」: 2024年10月7日 | 「米国50％の収入基準とは？」：「Prop 32の影響」 | https://tinyurl.com/5n7zwcky |
「#224」: 2024年9月30日 | 「AIと履歴書スクリーニング」：「H1Bビザがもたらす雇用機会と経済効果」 | https://tinyurl.com/59twaw3a |
「#223」: 2024年9月23日 | 「転職を成功させるために必要なスキル」：オフィス勤務の重要性と昇進の関連」 | https://tinyurl.com/44384hwf |
「#222」: 2024年9月16日 | 「予測可能なモデルとしてのリスキリング」：「2025年のCA州の最低賃金」 | https://tinyurl.com/35f5mc6c |
「#221」：2024年9月9日 | 「キャリアクッションとは？」：「9月の採用ラッシュに期待が出来ない理由」 | https://tinyurl.com/2pdc4x4m |
「#222」: 2024年9月16日 | 「予測可能なモデルとしてのリスキリング」：「2025年のCA州の最低賃金」 | https://tinyurl.com/35f5mc6c |
「#220」: 2024年9月2日 | 「企業別採用スピードランキング」:「Labor Dayの本来の目的とは？」 | https://tinyurl.com/266kwubc |
「#219」: 2024年8月26日 | 「スチュワードシップ文化の構築」：「テスラ社が人型ロボット関連の求人」 | https://tinyurl.com/54tjwwe5 |
「#218」: 2024年8月19日 | 「米国の採用トレンド」：「スタバ、新CEOに巨額報酬」 | https://tinyurl.com/3d6bnv53 |
「#217」: 2024年8月12日 | 「米国での雇用ブームの終焉」：「2022年に最多数のGCを取得した国は？」 | https://tinyurl.com/mrtsyk5b |
「#216」: 2024年8月5日 | 「オリンピック解説者が不適切発言で解任」：「インテル、1.5万人のレイオフを計画」 | https://tinyurl.com/2vu2m4k6 |
「#215」: 2024年7月29日 | 「2024年中にGreat Resignation 2.0」：「CA州のギグワーカーの勝利」 | https://tinyurl.com/45xzwc7j |
「#214」: 2024年7月22日 | 「企業のDEI戦略後退」：「リモートワークの縮小がもたらす影響」 | https://tinyurl.com/s5yw4j46 |
「#213」: 2024年7月15日 | 「求職者の期待に応えるための求人広告のポイント」：「AI推進に伴う大規模な人員調整を発表」 | https://tinyurl.com/mwwb842d |
「#212」：2024年7月8日 | 「マイクロソフト、7月の新たなレイオフ」：「変わる職場と転職意欲の高まり」 | https://tinyurl.com/8zrc4mph |
「#211」：2024年7月1日 | 「求職者が求める職場環境」：「TX州、新たな残業代規則を停止」 | https://tinyurl.com/2th2m4u6 |
「#210」: 2024年6月24日 | 「労働者の新しい優先順位」：「リモートワーク自体の監視方法」 | https://tinyurl.com/4baweusp |
「#209」: 2024年6月17日 | 「アメリカ最大の雇用主」：「静かなバケーションの実態」 | https://tinyurl.com/yc359nck |
「#208」: 2024年6月10日 | 「CA州のファーストフード業界で大量の解雇」：「シカゴの新しい労働法施行」 | https://tinyurl.com/mac5vzdp |
「#207」: 2024年6月3日 | 「H1B登録数の大幅減少」：「インフレの実態」 | https://tinyurl.com/2n5465we |
「#206」: 2024年5月26日 | 「401Kミリオネアの増加率」：「テック業界の雇用が停滞中」 | https://tinyurl.com/4t7vvv9v |
「#205」: 2024年5月20日 | 「20年後の退職資金」：「H1Bビザ保有者解雇後の滞在延長の方法」 | https://tinyurl.com/yuphduk8 |
「#204」: 2024年5月13日 | 「78歳の従業員、差別訴訟で8万ドル弱」：「転職を考えるアメリカ人が急 増中」 | https://tinyurl.com/ysrup55b |
「#203」: 2024年5月6日 | 「大手テクノロジー企業、グリーンカードのプロセス停止」：「今、アメリカで働きたい企業トップ」 | https://tinyurl.com/h47wk797 |
「#202」: 2024年4月29日 | 「競合避止契約の禁止」：「Exemptの給与の変更」 | https://tinyurl.com/bdf6jpv6 |
「#201」：2024年4月22日 | 「サムスンの危機対応」：「災害準備の重要性」 | https://tinyurl.com/c2tvd8mw |
「#200」: 2024年4月15日 | 「アメリカ各州の所得税率」：「企業が直面する給与詐欺のリスク」 | https://tinyurl.com/yy6jv4e2 |
「#199」: 2024年4月8日 | 「給与で見るマーチマッドネスの不平等」：「リモートワークの求人数の減少」 | https://tinyurl.com/437zhd4c |
「#198」: 2024年4月1日 | 「イーロン・マスク支援の下での訴訟」：「UFCがファイターに和解金支払い」 | https://tinyurl.com/mrxhaj8f |
「#197」: 2024年3月25日 | 「学歴詐称リスクを軽減するためのガイド」：「マーチマッドネスが職場に与える影響」 | https://tinyurl.com/yb8kpmsx |
「#196」: 2024年3月18日 | 「IBMの人員削減計画」：「リタイアメントプランの選択」 | https://tinyurl.com/34zevtc5 |
「#195」: 2024年3月11日 | 「3月10日からサマータイム」：「H1Bビザの申請者数に変化が」 | https://tinyurl.com/mrxjxdwr |
「#194」: 2024年3月4日 | 「米国での所得別人口割合」：「米国のミドルクラスの定義とは！？」 | https://tinyurl.com/y4tmwckr |
「#193」：2024年2月26日 | 「米国での平均給与額」：「賃金成長率vsインフレ率」 | http://tinyurl.com/2vcv52tm |
「#192」: 2024年2月19日 | 「テック業界のリストラは市場の再調整か？」：「日米の勤続年数比較」 | http://tinyurl.com/3ubzj99e |
「#191」: 2024年2月12日 | 「スーパーボウルの翌日の休職者数」：「Deepfakeで2,300万ドルの詐欺事件」 | http://tinyurl.com/3rdrfmcm |
「#190」: 2024年2月5日 | 「ビザの申請料金増加」：「1月、3万9千人がレイオフ」 | http://tinyurl.com/4njsaray |
「#189」 : 2024年1月29日 | 「健康保険と退職の相関性」：「BofAの出社を促す方法とは？」 | http://tinyurl.com/bdcfpvyb |
「#188」：2024年1月22日 | 「離職率の高い企業」と「独立業務請負人の新基準」 | http://Today's article is below. Please create prompts 1-2 first. Make sure you check the prompts properly and create them. |
「#187」: 2024年1月15日 | 「連邦祝日と民間企業の祝日」：「従業員が選んだBest Workplace」 | http://tinyurl.com/mtdwcc65 |
「#186」: 2023年1月8日 | 「2024年の各州での最低賃金」：「2023年には失業者数が98％増加」 | http://tinyurl.com/4wt49z9b |
「#185」: 2024年1月1日 | 「2024年のIRSのマイレージレート」：「最高給与のリモートワーク」 | http://tinyurl.com/3jt2b4tw |
「#184」: 2023年12月25日 | 「30万5,000人のレイオフ」と「グーグル社員の年収」 | http://tinyurl.com/4f3y3hnx |
「#183」: 2023年12月18日 | 「従業員リテンションの重要性」：「再雇用とキャリアの再構築」 | https://tinyurl.com/mtdzvh3d |
「#182」: 2023年12月11日 | 「大谷翔平・無税州での節税金額は？」：「2024年の注目の住宅市場ランキング」 | https://tinyurl.com/mpd6h8xd |
「#181」: 2023年12月4日 | 「年代別純資産比較」：「年齢・州・教育レベル別アメリカの平均給与額」 | https://tinyurl.com/yvssrct9 |
「#180」: 2023年11月27日 | 「Xの新戦略」：「ハイブリッドワークの最新動向」 | https://tinyurl.com/26z9hp6h |
「#179」: 2023年11月20日 | 「ペット保険」：「Gen Zの台頭」 | https://tinyurl.com/bdeu2v8w |
「#178」: 2023年11月13日 | 「リモートワークの終焉！？」：「ビザの種類」 | https://tinyurl.com/2p9xzd45 |
「#177」: 2023年11月6日 | 「学士号取得者の給与ランキング」：「昇給率は4%が新常態か！？」 | https://tinyurl.com/44ztx7my |
「#176」: 2023年10月30日 | 「新時代のH-1Bビザ」：「NYとCAからフロリダ移住」 | https://tinyurl.com/3khrtuyx |
「#175」: 2023年10月23日 | 「シティバンク解雇事件」：「2023年も健康保険費用は高騰」 | https://tinyurl.com/yc3d33cj |
「#174」2023年10月16日 | 「CA州のSick Leaveの増加」：「履歴書と真実」 | https://tinyurl.com/5dysjn2c |
「#173」: 2023年10月9日 | 「2024年の給与増加予測」：「10年間の保険料の変動」 | https://tinyurl.com/mr52vpw4 |
「#172」: 2023年10月2日 | 「2024年の給与上昇率」：「米国移住を目指すなら！」 | https://tinyurl.com/yeyvyev3 |
「#171」: 2023年9月25日 | 「NY州の新給与公開法」：「求人の50%以上が給与を公開」 | https://tinyurl.com/yknrt3n3 |
「#170」：2023年9月18日 | 「CA州の競業避止義務契約」：「ジョブ・ホッピングの真実」 | https://tinyurl.com/yyy7kvh5 |
「#169」：2023年9月１１日 | 「米国新残業規則」：「大学離れの背景」 | https://tinyurl.com/48veuv39 |
「#168」: 2023年9月4日 | 「ハイブリッド勤務の台頭」：「オフィス復帰の波」 | http://tinyurl.com/ycthn6b6 |
「#167」: 2023年8月28日 | 「ソフトスキルの重要性」：「給与開示法」 | https://tinyurl.com/yc272sjb |
「#166」: 2023年8月21日 | 「7.4万時間の未払い」：「ハイブリッド勤務の浸透」 | https://tinyurl.com/mtutpee2 |
「#165」: 2023年8月14日 | 「CA州の時給が16ドルに！」：「Criminal History Regulationsアップデート」 | https://tinyurl.com/mrxac4zp |
「#164」: 2023年8月7日 | 「退職時に必要な貯蓄額は？」：「新たなI-9フォーム」 | https://tinyurl.com/yrxymr3y |
「#163」: 2023年７月31日 | 「新たな給与増加率」：「意外な高収入業種」 | https://tinyurl.com/yc7tpch6 |
「#162」: 2023年7月24日 | 「新しいI-9」と「10年後の労働市場」 | https://tinyurl.com/mthhshyk |
「#161」: 2023年7月17日 | 「2024年の給与見通し」：「労働時間規定の見直し」 | https://tinyurl.com/4x7dp7mr |
「#160」: 2023年7月10日 | 「ウエスト・ハリウッドでアメリカの最低賃金が最高額に」：「Pay Transparency：イリノイ州とコロラド州」 | https://tinyurl.com/mthck8zc |
「#159」: 2023年7月3日 | 「ニューヨーク州における競合避止契約禁止法案」：「7月1日から実施される新たな最低賃金」 | https://tinyurl.com/2t4xhb4y |
「158」: 2023年6月26日 | 「Juneteenth」：「快適な退職生活にはいくら必要？」 | https://tinyurl.com/4kyvdxf4 |
「#157」: 2023年6月19日 | 「法律事務所の挑戦」：「スキルギャップとその解決策」 | https://tinyurl.com/2eny82rh |
「#156」: 2023年6月12日 | 「Lululemon社の解雇騒動」：「Googleのオフィス出勤強化策」 | https://tinyurl.com/t8kkxrx8 |
「#155」: 2023年6月5日 | 「Pay Transparencyと離職率の影響」: 「競業避止条項に対する見方」 | https://tinyurl.com/4ka2ufy9 |
「#154」: 2023年5月29日 | 「効果的なマネージャートレーニングとその実践法」：「"倫理的"な職場」 | https://shorturl.at/alFHO |
「#153」: 2023年5月22日 | 「次世代キャリア予想」：「給与情報公開、上限と下限の差は平均で17%」 | https://bit.ly/3MNH3z4 |
「#152」: 2023年5月15日 | 「NY市で体重・身長差別を禁じる法律が可決」：「人員削減数トップの企業」 | https://bit.ly/3Bqf7L8 |
「#151」: 2023年5月8日 | 「H-1Bビザの闇！？」：「魅力的な役職名で求人中」 | https://bit.ly/3B3wKQP |
「#150」: 2023年5月1日 | 「Alternative Workweek Schedule」：「従業員エンゲージメントのジレンマ」 | https://bit.ly/41KANgJ |
「#149」: 2023年4月24日 | 「Social Capital」：「快適な生活」 | https://bit.ly/3LrBeH9 |
「#148」: 2023年4月17日 | 「求人数と雇用者数」：「Restaurant Revitazlization Tax Credit」 | https://bit.ly/40h5xo5 |
「#147」: 2023年4月10日 | 「マクドナルドもレイオフ計画」：「エグゼンプト従業員の給与額」 | https://bit.ly/3ZU0gCM |
「#146」: 2023年4月3日 | 「高齢ドライバーの安全運転」：「H1Bビザの倍率」 | https://bit.ly/3zp2EXn |
「#145」: 2023年3月27日 | 「リモートワーク需要と供給の不均衡」：「Indeedのレイオフ」 | https://bit.ly/40BDb8z |
「#144」: 2023年3月20日 | 「異なる企業文化の紹介②」：「3月の狂乱と企業の生産性」 | https://bit.ly/3ZgJTzX |
「#143」: 2023年3月13日 | 「異なる企業文化の紹介①」：「GMの早期退職制度」 | https://bit.ly/3yyxxIv |
「#142」: 2023年3月6日 | 人材獲得、エンゲージメント、そして定着率について考えてみる | https://bit.ly/3kVS5Hp |
「#141」: 2023年2月27日 | 「#MeToo運動」：「都市別の海外在留邦人の推移」 | https://bit.ly/3J0nK3X |
「#140」: 2023年2月20日 | 「スーパーボウルの翌日」：「メンタル大丈夫？の解釈の違い」 | https://bit.ly/3XJT76S |
「#139」: 2023年2月13日 | 「2023年1月末の各州での求人数」：「2023年連邦税」 | https://bit.ly/3xEE97I |
「#138」: 2023年2月6日 | 「雇用に関連するコスト」：「テック業界の1月のレイオフ纒め」 | https://bit.ly/3x6hX64 |
「#137」: 2023年1月30日 | 「2022年の各州での人口の増減率」：「従業員の離職率」 | https://bit.ly/3XGiA1P |
「#136」: 2022年1月23日 | 新たな人事系YouTubeチャンネル開設 | https://bit.ly/3HoMMsr |
「#135」: 2023年1月16日 | 「Exempt従業員に必要な給与額」：「たまごの値段」 | https://bit.ly/3COytLa |
「#134」: 2022年1月9日 | 「各州での最低賃金早見表」：「マス・レイオフ」 | https://bit.ly/3Zs7qiG |
「#133」: 2022年1月2日 | 「アメリカ人事を図と表で（仮）」開始 | https://bit.ly/3IiyfiQ |
「#132」: 2022年12月26日 | 「育児関連のベネフィット」：「最低賃金は15ドルを目指す」 | https://bit.ly/3C4E6EF |
「#131」: 2022年12月19日 | 「CFRAのDesignated Personとは？」：「COVID-19のテストキット」 | https://bit.ly/3jgrpAb |
「#130」: 2022年12月12日 | 「育児休暇は20週間」：「Exempt従業員に必要な給与額が9万ドル？」 | https://bit.ly/3W8PAP9 |
「#129」：2022年12月5日 | 「Default Togetherというポリシー」:「テック業界のレイオフ対象はビザホルダー対象」 | https://bit.ly/3FrsTjr |
「#128」: 2022年11月28日 | 「LA市でFair Work Week Ordinance」：「The Speak Out Act」 | https://bit.ly/3gFPak6 |
「#127」：2022年11月21日 | 「Twitter社もオフィス出社 再開、そして休息日の消失」：「リタイアメントアカウントの纏め」 | https://bit.ly/3tRdXEV |
「#126」: 2022年11月14日 | 「MLBと景気後退の因果関係」：「Meta社のレイオフ、そして昨年度末の従業員数との比較」 | https://bit.ly/3E5vn5d |
「#125」: 2022年11月7日 | 「9月のJOLTS」：「大手企業の給与額が明らかに」 | https://bit.ly/3FSLvJQ |
「#124」: 2022年10月31日 | 「I-9フォームは現行のものを継続して使用可能」:「コンピューター・プロフェッショナルの給与額」 | https://bit.ly/3DPsaYU |
「#123」: 2022年10月24日 | 「Know Your Rightsポスター」:「転職先の選択」 | https://bit.ly/3sneihZ |
「#122」: 2022年10月17日 | 「忌引き休暇で5日間の無給休暇の提供」:「ContrarctorかEmployeeか」 | https://bit.ly/3gbZHTx |
「#121」：2022年10月10日 | 「オフィス出社の再開」:「昇給の要求」 | https://bit.ly/3Td5IOb |
「#120」: 2022年10月3日 | 「差別で1,000万ドルの罰金は適正か」:「CA州の給与情報の開示」 | https://bit.ly/3fFB5Cx |
「#119」: 2022年9月26日 | 「Quiet Quittersの対処法」:「実は多い昇給フリーズ」 | https://bit.ly/3rc1rhX |
「#118」: 2022年9月19日 | 「Quiet Quittersとは？」:「ガソリン代の還付金」 | https://bit.ly/3dmXy6D |
「#117」: 2022年9月12日 | 「ミシガン州の最低賃金と傷病休暇」:「日米の消費者物価指数の比較」 | https://bit.ly/3TY95d3 |
「#116」: 2022年9月5日 | 「業務時間外での大麻使用」:「CA州も給与情報の提供義務化」 | https://bit.ly/3AT5TXa |
「#115」: 2022年8月29日 | 「Great Reconsiderationとは！？」：「世代別でみる満足度の高い職種」 | https://bit.ly/3wBX3vy |
「#114 」: 2022年8月22日 | 「Appleのハイブリッドワーク」：「米国での仕事のスタイル」 | https://bit.ly/3KjvAEH |
「#113」: 2022年8月15日 | 「CA州の2023年からの最低賃金の算出方法」: 「Great Resignationの減速」 | https://bit.ly/3Am9U7p |
「#112」: 2022年8月8日 | 「SF市での新たな条例が施行開始」: 「CO州で競合避止契約の制限」 | https://bit.ly/3QLoP0p |
「#111」: 2022年8月1日 | 「物価上昇に伴う救済金」:「今週で13周年」 | https://bit.ly/3PSDh6S |
「#110」: 2022年7月25日 | 「従業員が希望する福利厚生」: 「2023年の昇給率は4.1%」 | https://bit.ly/3RXcWpF |
「#109」: 2022年7月18日 | 「CA州の最低賃金は18ドルに？」：「Nintendoでパートナーシップ制度」 | https://bit.ly/3Oi1aDh |
「#108」: 2022年7月11日 | 「401(k)の貯蓄額」: 「6月の雇用統計」 | https://bit.ly/3NRw0lW |
「#107」: 2022年7月4日 | 「IL州の忌引き」：「CA州でのガソリン税の還付」 | https://bit.ly/3yPVgox |
「#106」: 2022年6月27日 | 「6月はPride Month」:「雇用前のドラッグテストは有給か？無給か？」 | https://bit.ly/3yi0UOL |
「#105」: 2022年6月20日 | 「7月1日から1マイル=62.5セント」:「エンゲージメントは高いのか、低いのか」 | https://bit.ly/3OkJreY |
「#104」: 2022年6月13日 | 「古い犯罪記録は封印」: 「社内でのRespect」 | https://bit.ly/3HyzmJb |
「#103」: 2022年6月6日 | 「Holiday Pay」: 「給与上昇率のランキング」 | https://bit.ly/3xaG4A3 |
「#102」: 2022年5月30日 | 「女子サッカーとEqual Pay」: 「ガソリンと銃の交換」 | https://bit.ly/3GyOKo3 |
「#101」: 2022年5月23日 | 「CA州の最低賃金」:「時間管理の重要性」 | https://bit.ly/3NA5nlP |
「#100」: 2022年5月16日 | 「移民の減少=人材不足」：「Unretire」 | https://bit.ly/3yDUlaK |
「#99」: 2022年5月9日 | 「NY市での給与情報公開の延期」：「5月はメンタルヘルス啓発月間」 | https://bit.ly/3N0vW35 |
「#98」: 2022年5月2日 | 「やはり報酬と福利厚生」：「フレキシビリティのネガティブな側面」 | https://bit.ly/39qoPCB |
「#97」: 2022年4月25日 | 「解雇で8万5,000ドル」: 「新卒者の雇用」 | https://bit.ly/3k87ssm |
「#96」: 2022年4月18日 | 「各州のレントの中央値ランキング」：「勤続年数の中央値」 | https://bit.ly/3ryWMHc |
「#95」: 2022年4月11日 | 「IRSも人材不足」：「性別マーカー「X」の追加」 | https://bit.ly/3KyMnmm |
「#94」: 2022年4月4日 | 「COVID-19以降のキャリア とライフスタイル」：「自主退職が多い州のランキング」 | https://bit.ly/3j6DKU2 |
「#93」: 2022年3月28日 | 「従業員トレーニング」: 「CA州ではガスカード配布」 | https://bit.ly/3klUqaH |
「#92」: 2022年3月21日 | 「March Madness」：「Stay at Homeから2年」 | https://bit.ly/369xVCF |
「#91」: 2022年3月14日 | 「アマゾン社で英語学習提供」：「リクルーターも燃え尽き症候群に」 | https://bit.ly/3IabTwq |
「#90」: 2022年3月7日 | 「オフィス再開で従業員が考える事」：「転職で減給」 | https://bit.ly/3vMIpSL |
「#89」：2022年2月28日 | 「各州での求人状況」：「#shareyoursalary」 | https://bit.ly/3hnBeYT |
「#88」: 2022年2月21日 | 「CA州のSupplemental Paid Sick Leave」: 「マイクロソフト社、オフィス再開」 | https://bit.ly/3LMSSDb |
「#87」: 2022年2月14日 | 「スーパーボウルのダンサーの時給15ドル」：「スーパーボウルとSick Leave」 | https://bit.ly/3rOYQLU |
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