榊原 将/HR Linqs, Inc.2月18日3 分ナイキの新たな戦略と人員削減 / Nike's New Strategy and Workforce Reduction:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRナイキが経費削減計画(New Strategy)の一環として全従業員の約2%にあたる1,600人以上の解雇を発表しました。 この動きは、スポーツ、健康、ウェルネスへの関心がこれまでになく高まる中、組織を「適正化」し、最大の成長機会を捉えるための戦略です。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2月17日4 分H-1Bビザ申請期間開始 / H-1B Visa Application Period Begins:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2025年度のH-1Bビザ登録期間が3月6日に開始され、新たな規則が申請プロセスと手数料に大きな変更をもたらします。 USCISは、詐欺防止とプロセスの公正性を高めるために、受益者中心の選択プロセスを導入し、登録手数料を大幅に増額することを発表しました。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2月16日3 分ジョブ・ホッピングとキャリア・ビルディング: 二つの異なる考え方 / Job Hopping and Career Building米国の労働市場では、日本と比較してジョブ・ホッピング(Job Hopping)がより受容されていると広く認識されているが、実際のところ具体的な状況はどうなのだろうか。 LinkedInの調査によると、2023年の時点での米国における平均勤続年数は4.1年であり、これは日本の...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2月16日4 分日米の勤続年数比較 / Comparing Tenure Between Japan and the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国の労働市場ではジョブ・ホッピングが一般的な現象として受け入れられ、特に若年層の間で見られる勤続年数(Tenure)の短さは、日本との顕著な違いを示しています。 LinkedInの調査結果によると、米国の労働者の平均勤続年数はわずか4.1年で、これは日本の平均勤続年数12...