榊原 将/HR Linqs, Inc.
ジョブ・ホッピングを強みに変える方法 / How to Turn Job Hopping into a Strength：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
ジョブホッピングが37%の採用担当者にとって懸念材料となる一方で、LinkedInのキャリアエキスパートは、「それを謝罪しないように」とアドバイスしています（How to Turn Job Hopping into a Strength）。...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 7月28日
- 3 分
ポジティブな退職経験の重要性 / The Importance of a Positive Exit Experience：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Gallup社の最近の調査によると、従業員の退職プロセスは企業の評判や求職者の引き付けに大きな影響を与えることが分かりました（The Importance of a Positive Exit Experience）。 退職プロセスに満足している従業員は43%であり、マネー...
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- 2023年11月30日
- 3 分
採用担当者が求める回答とは？Mastering Interviews: What Recruiters Look For：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
現在の競争が激しい就職市場において、面接での小さな詳細が採用の決定に大きく影響します。 前職を離れた理由、この職を志望する理由、将来のキャリアビジョンに対する適切な回答が、採用への道を開く鍵となります。 候補者は自身のポジティブな面を前面に出し、企業のビジョンに共感し、長期...
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- 2023年11月7日
- 4 分
自動化による採用革命: 時間とコストを削減する未来の採用戦略/Hiring Revolution: Cutting Time and Cost: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
採用プロセスにおける自動化の導入は、効率的な人材探しと評価に大きなメリットをもたらす一方で、雇用主によってはその潜在能力をまだ十分に活用していないことがインディードの最新の調査から明らかになりました。 特に日常的なコンプライアンスチェックや履歴書スクリーニングなどの単純作業...
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- 2023年10月22日
- 2 分
採用時の健康情報：Dollar Generalの失敗と企業が取るべきステップ/Health Information During Hiring: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
この度のDollar Generalの事件は、企業が採用プロセスにおいて法律を如何に遵守すべきか、そして遺伝情報や障害に基づく差別を絶対に避けるべきかを強く示す事例となりました。 この記事では、GINAとADAに準拠するための実践的なアドバイスと、企業が採用時に陥りがちな法...
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- 2023年10月11日
- 2 分
履歴書と真実：企業が直面する採用の危機/Shocking Reality of Resume Fraud in the US Job Market：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
履歴書での嘘が7割: 米国労働者の約70%が職を得るために履歴書で嘘をつき、その内37%は頻繁に嘘をつくと報告。 カバーレターと面接の虚偽: 76%がカバーレターで、80%が面接で嘘をつくと答える。 高学歴者ほど嘘が多い:...
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- 2023年9月27日
- 2 分
偏見を減少/Bias Reduction with Information Selection：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「オプトイン」手法: 管理者が求める情報のみを表示する方法。これにより、偏見の可能性のある情報の表示を選択することが少なくなる。 自律性: 「オプトイン」方法は、採用担当者の選択の自由を維持しつつ偏見を減少させる。 情報の選択的なアクセス:...
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- 2023年8月31日
- 2 分
労働市場の変遷/2023年のトレンドと課題 :Labor Market Evolution/：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
従業員のエンゲージメント低下: 2023年上半期、労働市場が減速し、従業員のエンゲージメントや満足度も低下しています。 採用リクエスト15%減少: 2022年と比較し、2023年上半期の求人リクエストが15%減少。 応募者数増、面接数減:...
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- 2023年8月21日
- 1 分
未来の職場での「ソフトスキル」の重要性：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
企業がハイブリッドモデルやAIの導入を進める中で、ソフトスキルの重要性が増している。 マネージャーの84%が、採用時にソフトスキルを持っていることが必要だと感じている。 新入社員が持つべきトップ3のソフトスキルは、コミュニケーション、問題解決、タイムマネジメント。...
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- 2023年8月18日
- 1 分
ADA違反: Olive Gardenの事例から学ぶ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ペンシルバニア州のOlive Gardenでの採用面接中の出来事 GMRI, Inc.として事業を展開しているOlive Gardenのマネージャーが非合法な質問をしたとの告発 EEOCは、訴訟を提起する前に事前の和解を試みた...
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