榊原 将/HR Linqs, Inc.
偏見を減少/Bias Reduction with Information Selection：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「オプトイン」手法: 管理者が求める情報のみを表示する方法。これにより、偏見の可能性のある情報の表示を選択することが少なくなる。 自律性: 「オプトイン」方法は、採用担当者の選択の自由を維持しつつ偏見を減少させる。 情報の選択的なアクセス:...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 8月31日
- 2 分
労働市場の変遷/2023年のトレンドと課題 :Labor Market Evolution/：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
従業員のエンゲージメント低下: 2023年上半期、労働市場が減速し、従業員のエンゲージメントや満足度も低下しています。 採用リクエスト15%減少: 2022年と比較し、2023年上半期の求人リクエストが15%減少。 応募者数増、面接数減:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 8月21日
- 1 分
未来の職場での「ソフトスキル」の重要性：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
企業がハイブリッドモデルやAIの導入を進める中で、ソフトスキルの重要性が増している。 マネージャーの84%が、採用時にソフトスキルを持っていることが必要だと感じている。 新入社員が持つべきトップ3のソフトスキルは、コミュニケーション、問題解決、タイムマネジメント。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 8月18日
- 1 分
ADA違反: Olive Gardenの事例から学ぶ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ペンシルバニア州のOlive Gardenでの採用面接中の出来事 GMRI, Inc.として事業を展開しているOlive Gardenのマネージャーが非合法な質問をしたとの告発 EEOCは、訴訟を提起する前に事前の和解を試みた...
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