榊原 将/HR Linqs, Inc.3 日前2 分偏見を減少/Bias Reduction with Information Selection:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR「オプトイン」手法: 管理者が求める情報のみを表示する方法。これにより、偏見の可能性のある情報の表示を選択することが少なくなる。 自律性: 「オプトイン」方法は、採用担当者の選択の自由を維持しつつ偏見を減少させる。 情報の選択的なアクセス:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.8月31日2 分労働市場の変遷/2023年のトレンドと課題 :Labor Market Evolution/:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR従業員のエンゲージメント低下: 2023年上半期、労働市場が減速し、従業員のエンゲージメントや満足度も低下しています。 採用リクエスト15%減少: 2022年と比較し、2023年上半期の求人リクエストが15%減少。 応募者数増、面接数減:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.8月21日1 分未来の職場での「ソフトスキル」の重要性:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR企業がハイブリッドモデルやAIの導入を進める中で、ソフトスキルの重要性が増している。 マネージャーの84%が、採用時にソフトスキルを持っていることが必要だと感じている。 新入社員が持つべきトップ3のソフトスキルは、コミュニケーション、問題解決、タイムマネジメント。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.8月18日1 分ADA違反: Olive Gardenの事例から学ぶ:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRペンシルバニア州のOlive Gardenでの採用面接中の出来事 GMRI, Inc.として事業を展開しているOlive Gardenのマネージャーが非合法な質問をしたとの告発 EEOCは、訴訟を提起する前に事前の和解を試みた...