2025年の求職市場は、ホワイトカラーの不況とAI技術の進展により、大幅に変化しています（The 2025 Job Market）。 従来の転職活動の方法では突破が難しい時代、成功の鍵は内部応募やLinkedInの活用、応募書類のカスタマイズにあります。 「主要な点」...

スキルベース採用は、学位不要で優秀な人材を発掘する新たな手法として注目を集めています（How to Build a Skills-Based Hiring Culture）。 Business Roundtableは、企業がこの変革を成功させるための3つの実践的なガイドを公...

2024年の卒業生が直面する就職市場は、かつてのテック業界の成長とは異なり、リストラやAIの進展によって厳しいものとなっています（The Tough Reality College Graduates Face in the Tech Industry）。...

ジョブホッピングが37%の採用担当者にとって懸念材料となる一方で、LinkedInのキャリアエキスパートは、「それを謝罪しないように」とアドバイスしています（How to Turn Job Hopping into a Strength）。...

Gallup社の最近の調査によると、従業員の退職プロセスは企業の評判や求職者の引き付けに大きな影響を与えることが分かりました（The Importance of a Positive Exit Experience）。 退職プロセスに満足している従業員は43%であり、マネー...

現在の競争が激しい就職市場において、面接での小さな詳細が採用の決定に大きく影響します。 前職を離れた理由、この職を志望する理由、将来のキャリアビジョンに対する適切な回答が、採用への道を開く鍵となります。 候補者は自身のポジティブな面を前面に出し、企業のビジョンに共感し、長期...

採用プロセスにおける自動化の導入は、効率的な人材探しと評価に大きなメリットをもたらす一方で、雇用主によってはその潜在能力をまだ十分に活用していないことがインディードの最新の調査から明らかになりました。 特に日常的なコンプライアンスチェックや履歴書スクリーニングなどの単純作業...

この度のDollar Generalの事件は、企業が採用プロセスにおいて法律を如何に遵守すべきか、そして遺伝情報や障害に基づく差別を絶対に避けるべきかを強く示す事例となりました。 この記事では、GINAとADAに準拠するための実践的なアドバイスと、企業が採用時に陥りがちな法...

履歴書での嘘が7割: 米国労働者の約70%が職を得るために履歴書で嘘をつき、その内37%は頻繁に嘘をつくと報告。 カバーレターと面接の虚偽: 76%がカバーレターで、80%が面接で嘘をつくと答える。 高学歴者ほど嘘が多い:...

「オプトイン」手法: 管理者が求める情報のみを表示する方法。これにより、偏見の可能性のある情報の表示を選択することが少なくなる。 自律性: 「オプトイン」方法は、採用担当者の選択の自由を維持しつつ偏見を減少させる。 情報の選択的なアクセス:...

従業員のエンゲージメント低下: 2023年上半期、労働市場が減速し、従業員のエンゲージメントや満足度も低下しています。 採用リクエスト15%減少: 2022年と比較し、2023年上半期の求人リクエストが15%減少。 応募者数増、面接数減:...

企業がハイブリッドモデルやAIの導入を進める中で、ソフトスキルの重要性が増している。 マネージャーの84%が、採用時にソフトスキルを持っていることが必要だと感じている。 新入社員が持つべきトップ3のソフトスキルは、コミュニケーション、問題解決、タイムマネジメント。...

ペンシルバニア州のOlive Gardenでの採用面接中の出来事 GMRI, Inc.として事業を展開しているOlive Gardenのマネージャーが非合法な質問をしたとの告発 EEOCは、訴訟を提起する前に事前の和解を試みた...