榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月24日1 分エンゲージメント再増加! しかしリモートワーカーは?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRリモートワーカー28%が組織のミッションや目的につながりを感じる、2021年の36%から下落。 ハイブリッドワーカー35%、オンサイトワーカー33%が組織のミッションを重視している。 2022年に32%だったエンゲージメントが2023年に34%に上昇。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月21日1 分未来の職場での「ソフトスキル」の重要性:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR企業がハイブリッドモデルやAIの導入を進める中で、ソフトスキルの重要性が増している。 マネージャーの84%が、採用時にソフトスキルを持っていることが必要だと感じている。 新入社員が持つべきトップ3のソフトスキルは、コミュニケーション、問題解決、タイムマネジメント。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月20日2 分I-9フォームの最新情報とその背景「I-9フォームとは?」 北米で働く際に必要となるI-9フォームの新しいバージョンが登場した。正式名は「Employment Eligibility Verificationフォーム」である。現在保有している従業員のI-9を更新する必要はないが、今後雇う従業員には新しいフォ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月16日2 分企業の信用を守る:採用過程での透明性の重要性:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR採用担当者の36%が候補者に対して何らかの嘘をついている。 80%の採用担当者は、自社では嘘をつくことが「許容される」または「ある程度許容される」と考えている。 一番多く嘘をつくのは職の責任についてで、次いで企業内の成長機会やキャリア開発の機会に関すること。...