榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月26日3 分LinkedInとの競合:Xの新戦略/ Competing with LinkedIn: X's New Strategy:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRX Hiringの登場により、人材を雇用する方法は大きな変化を迎えています。 企業はこれらの新たな動向を把握し、採用戦略に効果的に組み込む必要があります。 「X Hiringの導入」:最新のHR技術革新として、Xは以前Twitterとして知られていたが、全ユーザー向けの求人...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月25日3 分Cスイートの誤解:人材保持の真のキープレイヤー/The Real Key Players in Talent Retention:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR人材開発において、中間管理職の重要性がしばしば見過ごされがちです。 最近の調査によると、Cスイート層の多くはHRが人材保持の主要な役割を担っていると考えていますが、実際は中間管理職が重要な役割を果たしています。 このギャップの認識と、2030年までに発生する可能性のある85...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月24日3 分革新的職業訓練プログラム:LADWPの成功事例/New Pathways for Mid-Career Changers:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRロサンゼルス水道電力局(LADWP)とIBEW Local 18が共同で行っているUtility Pre-Craft Trainee(UPCT)プログラムに注目しました。 この革新的なプログラムは、特に中途キャリアチェンジャーに対して、給与と福利厚生を伴う実践的な訓練を提供...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月22日3 分「グレートレジグネーション」の終わりとその後の展望/The End of the Great Resignation:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2024年の雇用市場は未知数ですが、Indeedの経済学者によると、求人の動向と労働市場の変化がその鍵を握ると言われています。 最新の報告によると、求人は減少していますが、解雇率は低いままです。 また、ジェネレーションZが労働市場で重要な役割を果たすと予測されており、企業は...