榊原 将/HR Linqs, Inc.
採用担当者が求める回答とは？Mastering Interviews: What Recruiters Look For：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
現在の競争が激しい就職市場において、面接での小さな詳細が採用の決定に大きく影響します。 前職を離れた理由、この職を志望する理由、将来のキャリアビジョンに対する適切な回答が、採用への道を開く鍵となります。 候補者は自身のポジティブな面を前面に出し、企業のビジョンに共感し、長期...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 11月26日
- 3 分
LinkedInとの競合：Xの新戦略/ Competing with LinkedIn: X's New Strategy：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
X Hiringの登場により、人材を雇用する方法は大きな変化を迎えています。 企業はこれらの新たな動向を把握し、採用戦略に効果的に組み込む必要があります。 「X Hiringの導入」：最新のHR技術革新として、Xは以前Twitterとして知られていたが、全ユーザー向けの求人...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 11月25日
- 3 分
Cスイートの誤解：人材保持の真のキープレイヤー/The Real Key Players in Talent Retention：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
人材開発において、中間管理職の重要性がしばしば見過ごされがちです。 最近の調査によると、Cスイート層の多くはHRが人材保持の主要な役割を担っていると考えていますが、実際は中間管理職が重要な役割を果たしています。 このギャップの認識と、2030年までに発生する可能性のある85...
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- 11月24日
- 3 分
革新的職業訓練プログラム：LADWPの成功事例/New Pathways for Mid-Career Changers：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ロサンゼルス水道電力局（LADWP）とIBEW Local 18が共同で行っているUtility Pre-Craft Trainee（UPCT）プログラムに注目しました。 この革新的なプログラムは、特に中途キャリアチェンジャーに対して、給与と福利厚生を伴う実践的な訓練を提供...
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- 11月22日
- 3 分
「グレートレジグネーション」の終わりとその後の展望/The End of the Great Resignation：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2024年の雇用市場は未知数ですが、Indeedの経済学者によると、求人の動向と労働市場の変化がその鍵を握ると言われています。 最新の報告によると、求人は減少していますが、解雇率は低いままです。 また、ジェネレーションZが労働市場で重要な役割を果たすと予測されており、企業は...
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- 11月20日
- 3 分
従業員が語るヒルトンの真実:職場満足度/Voice of Hilton Employees: Inside Workplace Satisfaction：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「世界最高の職場」として選ばれたヒルトンの成功事例には、従業員の意見を大切にし、積極的な意思決定に関与させる経営姿勢があります。 ヒルトンは奨学金プログラムの導入など、従業員のキャリアパス支援を強化することで応えています。...
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- 11月17日
- 3 分
ジェネレーションZの時代到来:企業文化への新たな挑戦/Generation Z: New Challenges for Company Culture：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「ジェネレーションZの台頭と企業文化への影響：2024年のアメリカ労働市場の展望」 2024年、アメリカの労働市場は大きな変革を迎えます。 Glassdoorの報告によると、ジェネレーションZ（Gen Z）がベビーブーマーの数を上回ると予測されています。...
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- 11月14日
- 3 分
教育と実務のギャップ/Bridging the Gap:Education vs Real-World Experience：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「職場での成功：教育と実務経験のバランスの重要性」 現代の職場では、従業員が直面する課題やキャリア進展において、高等教育だけでは十分ではないことが明らかになっています。 最新の調査によると、多くの労働者が高等教育が現在の職に対して準備不足であると感じており、実務経験や職場で...
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- 11月13日
- 3 分
リモートワークの裏側：「過剰雇用」の実態/Behind Remote Work: The Reality of Overemployment：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
リモートワークの普及に伴い、アメリカの職場では「過剰雇用」という新たな現象が生まれています。 これは従業員が複数のリモートワークを密かに掛け持ちすることで、生活の安定や財政的な自立を目指す動きです。 日本の企業もこの動向を注視し、柔軟な働き方や社員のキャリアパス支援のあり方...
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- 11月8日
- 3 分
採用成功に導く求人広告の作成法：4つの重要ステップ/Crafting Job Posts That Land Hires : 4 Steps：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
求人広告は単なる空席の告知以上のものです。 適切なタレントの獲得は、明確で戦略的に構築された求人広告から始まります。 プロセスの共有と主導権: 採用マネージャーとの協力関係を築き、採用プロセスの各ステージを共同で計画します。採用プロセスの透明性を高め、時間枠や責任分担を明確...
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- 11月7日
- 4 分
自動化による採用革命: 時間とコストを削減する未来の採用戦略/Hiring Revolution: Cutting Time and Cost: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
採用プロセスにおける自動化の導入は、効率的な人材探しと評価に大きなメリットをもたらす一方で、雇用主によってはその潜在能力をまだ十分に活用していないことがインディードの最新の調査から明らかになりました。 特に日常的なコンプライアンスチェックや履歴書スクリーニングなどの単純作業...
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- 11月5日
- 2 分
採用の信頼性を高める・ゴースティング防止策/Enhancing Recruitment Credibility Strategies: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「採用現場でのゴースティング現象の増加とその影響」 近年、応募者を置き去りにするゴースティング現象が増加し、特にリクルーターを介した場合のその傾向が顕著です。 この行為は候補者の経験を著しく損ない、企業の信頼にも影響を及ぼしています。...
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- 11月2日
- 3 分
2023年11月1日から必須！新版フォームI-9への準備/Preparing for the Mandatory New Form I-9: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2023年11月1日より施行された新版フォームI-9は、雇用主にとって重要な変更が含まれています。 1. セクション1と2の統合: 新しいフォームI-9ではセクション1と2が一つのページにまとめられ、これにより雇用主はより効率的な体験を享受できます。 2....
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- 11月1日
- 3 分
従業員のフィードバックを活用する方法/Harnessing Employee Feedback for Greater Engagement: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
近年、従業員のエンゲージメントがビジネスの成功に直接的な影響を与えることが明らかになってきました。 しかし、Gartnerの最新レポートによれば、多くの従業員が自らの職場でのエンゲージメントに関する真実を把握していないことが示されています。 1....
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- 10月20日
- 2 分
ジョブホッピングの真実：キャリアを加速する秘訣/The Truth About Job Hopping: Secrets to Acceleratin：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ジョブ・ホッピングは、既に米国市場で一般的な事象となっている。 しかし、その背後にある多くのメリットやインパクトについては、まだ誤解されている部分が多い。このブログでは、ジョブホッピングがもたらす潜在的な利点と、それがプロフェッショナルの成長、給与の増加、スキルセットの拡張...
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- 10月16日
- 3 分
エンゲージメント再考：従業員の期待と企業の現実/Rethinking Engagement: Employee Expectations：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
エンゲージメントという言葉がビジネスの世界でよく耳にされますが、企業が実際に従業員のエンゲージメントをどの程度理解し、適切に対応できているのでしょうか？ ギャラガーの2023年のキャリアウェルビーイングレポートによると、従業員のエンゲージメントの認識と現実には大きなギャップ...
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- 10月14日
- 2 分
米国の離職希望者増加 - Yohレポートの発見とその影響Increase in US Workers Wanting to Leave：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国の労働者の約7人に1人が、次の12ヶ月以内に新しい職に移ることを希望していると、国際的な人材・アウトソーシング会社であるDay & Zimmermannが所有するYohの10月9日のレポートによると述べています。 高い給与やより良い福利厚生を求める労働者...
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- 10月11日
- 2 分
履歴書と真実：企業が直面する採用の危機/Shocking Reality of Resume Fraud in the US Job Market：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
履歴書での嘘が7割: 米国労働者の約70%が職を得るために履歴書で嘘をつき、その内37%は頻繁に嘘をつくと報告。 カバーレターと面接の虚偽: 76%がカバーレターで、80%が面接で嘘をつくと答える。 高学歴者ほど嘘が多い:...
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- 10月6日
- 1 分
パンデミック後の採用市場/Post-Pandemic Hiring:Bridging the Gap between Employers and Job：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
シーズナルジョブの求人: Indeedのデータによると、2019年以降で最も低い。 求職者の関心: シーズナルジョブに対する関心が、前年比で19%増加し、近年で最高。 企業の自信: 企業は、ホリデーシーズンを迎えるにあたり、現在の労働力が十分であると考えている。...
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- 10月5日
- 2 分
シニア層の採用ブーム/Senior Surge：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
シニア層のエントリーレベル応募増加: 最近の調査で、エントリーレベルの役職に対するシニア層からの応募が増加している。 採用担当者の認識: 79%がシニア層の応募者が増加していると報告。 シニア層の採用優先: シニア層を優先して採用したいと考える採用担当者が60%に達する。...
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