榊原 将/HR Linqs, Inc.4 日前3 分IT求人、4年制学位不要の割合が増加 / Increase in Tech Job Openings Without Four Year Degree Requirements:「アメリカ人事界隈」#アメリカHRテクノロジー業界の失業率が2.8%と低下し、特に4年制大学の学位を要求しない求人が増えています(Job Openings without Four Year Degree Requirements)。 スキルベースの採用が注目される中、企業はスキルギャップを埋めるためにアッ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.7 日前3 分米国内での雇用の地理的移動 / Sunbelt and Midwest Cities on the Rise:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR米国の雇用の中心が、高い住宅コストから逃れようとする動きによって、従来の沿岸の大都市からサンベルトとミッドウエストの都市へと移動しています(Sunbelt and Midwest Cities)。 この地理的なシフトは、特に低い平均賃金を持つ都市での雇用成長を加速させていま...
榊原 将/HR Linqs, Inc.4月27日3 分車を持っていますかが、差別につながる可能性 / Do You Own a Car? How This Question Can Lead to Discrimination:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR職務に直接関連しない場合、面接で応募者に車両所有について尋ねることは差別的である可能性があります(Do you own a car?)。 雇用機会均等委員会(EEOC)は、そのような質問が応募者の信頼性や責任感を正当に評価するために必要である場合のみ許可しています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.3月25日5 分過去の逮捕歴を持つ人材の公平な評価を目指して / LA County‘s New Fair Chance Hiring Ordinance:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRロサンゼルス郡の新しい"Fair Chance"雇用条例は、過去の逮捕歴や有罪判決を理由に応募者を排除することを制限し、公平な雇用機会を推進することを目的としています。 この包括的な条例は、連邦法や州法を上回る保護措置を講じており、採用プロセスにおける透明性と公平性を確保す...