榊原 将/HR Linqs, Inc.
7月1日からCA州で最低賃金が上昇する都市一覧：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
カリフォルニア州の地方最低賃金が2023年7月1日から上昇します。 これはAlameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles市, Los Angeles郡（Unincorporated City）, Malibu,...
top of page
アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
検索
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 4 日前
- 1 分
職務内容の明確さが求職者に与える影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Gen Z労働者は求人応募プロセス全体にわたる透明性を重視する傾向がある。 給与の透明性と平等性は87％の労働者が重要または非常に重要だと認識している。 給与範囲が記載されていない場合、応募を控える可能性がある人の割合は約53％に上る。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 7 日前
- 1 分
雇用主と労働者の視点：競業避止条項に対する見方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
雇用契約や解雇合意に競業避止条項を含む企業は、ほとんどの場合で国家労働関係委員会法(NLRA)に違反している。 広範にわたる競業避止契約は、労働者が彼らの労働条件を改善するための集団行動に参加する権利を保護するNLRAセクション7の権利を行使する労働者から抑えてしまう。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月30日
- 1 分
世代によるリモートワークの受け入れ方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
約47％の労働者がリモートやハイブリッドの柔軟な働き方が減らされると新しい仕事を探すかもしれない。 リモートファーストや従業員主導の勤務地選択を維持する組織は労働者にとって魅力的かもしれない。 リモートワークとハイブリッドワークの変化に対して、雇用主は高いパフォーマンスと優...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月28日
- 1 分
米国大手10社、求人差別で和解金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）、ハネウェル、および他8つの企業が非米国市民を排除した求人広告に関する告発を解決しました。 これら10の企業は、告発を解決するために合計で46万ドル以上を支払いました。 この告発は、ジョージア工科大学の学生が差別の申し立てを行った結果...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月26日
- 1 分
"倫理的な"職場：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
求職者は、持続可能性と透明性にコミットした「倫理的な」雇用主を求めています。 環境、社会、ガバナンス（ESG）は求職者にとって最優先事項である。 Ethisphereは、「世界で最も倫理的な企業」のリストを作成し、その基準には環境と社会への影響、ガバナンスの原則、職場の福祉...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月24日
- 1 分
LinkedIn、偽の求人広告と戦うための確認機能を導入：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
LinkedInは求人投稿の確認機能を開始しました。 投稿者が公式の会社ページに所属しているか、仕事用メールや職場が確認されているか、政府発行のIDが確認されているかを示すこの機能が導入されました。 新たに発表された無料のアカウント確認手段には、政府のID確認から仕事用メー...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月22日
- 2 分
従業員の新たな優先事項：ハイブリッドワークとキャリア昇進への焦点
過去数年間にわたり、フレキシビリティとリモートワークが求められる職場が主流でした。もちろん、フレキシビリティとリモートワークを提供している企業が雇用において優位になるという点は変わっていません。しかし、従業員（労働者）の優先順位については少し変化が見られてきています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月22日
- 1 分
リファレンスチェックのベストプラクティス：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
採用プロセスの後半でリファレンスに連絡する: これにより、候補者が役割に適していない場合に無駄な時間を避けることができます。 リファレンスに連絡する前に候補者に通知する: これにより、リファレンスが連絡を無視する可能性が減ります。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月21日
- 1 分
キャリアアップを後押しする職場環境の作り方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
チームメンバーの成長は、所属する企業に大きな影響を与えます。 一部の従業員は自身の専門的な成長を自分で進めますが、他の従業員はキャリア開発を受け入れる助けが必要かもしれません。 管理職は、プロフェッショナルな開発を通じて従業員を強化することで、より強いチームを作ることができ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月19日
- 1 分
給与情報公開、上限と下限の差は平均で17%：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
求人情報サイトIndeedは、近年求人リストにおける給与範囲の拡大を発表している。 人材獲得には、自社が注目されるために給与範囲を具体的にするべきだとIndeedは提案している。 特に高賃金の役職やリモートポジションの募集では、求人リストの給与範囲が拡大しているとされている...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月18日
- 1 分
次世代キャリア予想：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
世界経済フォーラムのレポートによれば、人工知能（AI）とSustainabilityの専門家が今後5年間で急成長する仕事のトップ5に選ばれた。 AIとSustainabilityの分野での人材需要は高まっている。 AIの専門家は、新製品やサービスの開発、意思決定プロセスの改...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月14日
- 1 分
連邦政府も給与履歴の質問禁止に！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国連邦政府は、雇用面接での給与履歴の問い合わせを禁止する提案を導入しました。この動きは、約150万の役職に影響を与える可能性があります。 給与の均等性を主張する人々は、給与履歴の問い合わせが、特に女性や有色人種などのマイノリティ労働者の給与格差を繰り返すことを強調していま...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月13日
- 1 分
人員削減数トップの企業：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
テクノロジー業界は景気後退と金利の上昇の中でレイオフの波に見舞われています。 レイオフは、収益成長の鈍化、コスト削減の必要性、金利の上昇による借入コストの上昇など、いくつかの理由で発生しています。 レイオフは、従業員、企業、経済に大きな影響を与える可能性があります。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月12日
- 1 分
NY市で体重・身長差別を禁じる法律が可決：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ニューヨーク市議会が体重や身長に基づく雇用差別を禁止する法律を可決した。 雇用主は体重や身長を理由に採用を拒否したり、解雇したり、差別したりすることが違法となる。 雇用主が従業員に特定の体重や身長基準を満たすことを要求するなど、体重や身長を雇用条件とすることも禁止される。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月6日
- 1 分
ルイビル市のマクドナルドで１０歳児が就労！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国労働省がBauer Food LLC、Archways Richwood LLC、およびBell Restaurant Group I LLCに児童労働法違反で罰金 合計21万2,754ドルの罰金 これらのグループが運営するマクドナルドはケンタッキー州、インディアナ州、...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月5日
- 1 分
魅力的な役職名で求人中：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
企業は魅力的な役職名にて、人材を引き付け、維持することにシフトチェンジをしている 潜在的な経済減速の中で、限られた資金で従業員を維持するために役職名が利用されている 給与以外の報酬に価値を見出す従業員への認識が前向きな発展
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月1日
- 1 分
H-1Bビザの闇！？不正な申請が大幅増加：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
連邦政府は、一部の雇用主がH-1Bビザのプロセスで不当な利益を得ようとしている疑いがあると発表 H-1B申請者の中には複数の有資格登録を持つ者が異常に多く、そのため米国市民権移民局がシステム操作の疑いで調査を開始 同じ従業員に対して仕事があると証明する雇用主が複数存在する可...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 4月30日
- 1 分
求人情報の減少：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
Indeedの求人投稿は前年比15%減少しているものの、労働市場は全体的に安定している。 ソフトウェア開発や金融などの企業役職の投稿は減少しているが、求人投稿全体はパンデミック前の33%上回っている。 企業の労働者の離職率は減少しており、特に被害を受けた役職ではパンデミック...
bottom of page