トランプ大統領のRTO（出社）計画は、連邦職員の雇用削減を目的とした大胆な政策で、特にDOGEによる75%以上の人員削減が目標とされています（Ending Federal Employee Remote Work）。 「主要な点」 連邦職員のRTO状況：...

2024年末、米国の従業員エンゲージメント率は31%と10年ぶりの低水準に達しました（US Employee Engagement Hits a 10-Year Low）。 この低下は急速な組織変革やハイブリッドワークの課題、期待の不一致などが要因です。...

スターバックスが進める「Back to Starbucks」計画は、従業員削減と効率化を通じて新たな成長を目指す大規模な経営改革です（The Truth Behind the Back to Starbucks Plan）。...

急速に進むインフレーションにより、労働者の95%が給与が生活費の上昇に追いつかないと感じており、副業や転職活動に踏み切るケースが増えています（Why Wages Lag Behind Living Costs in 2025）。...

リモートワークの未来は、企業が新規採用でオフィス勤務を優先する一方、既存社員に柔軟な働き方を維持させるという戦略により、複雑化しています（Current Trends in Remote Work）。 IndeedやLinkedInのデータによれば、リモートおよびハイブリッ...

2025年、米国の人事専門家は労働力不足、スキルギャップ、政治的変化など、複雑な課題に直面しています（Workplace Trends in 2025）。 労働市場からは2020年2月と比較して170万人が減少し、採用活動が困難を極めています。...

メタが多様性・公平性・包摂性（DEI）プログラムを終了しました（Meta Ends DEI Programs）。 同社は、採用や供給業者選定において公平性を強調し、保護特性に基づく決定を排除する新方針を採用しています。 「主要な点」 メタのDEIプログラム終了の決定：...

2025年、アメリカの労働市場ではAI技術の採用拡大やコロナ後の対面サービス需要の回復が大きなトレンドとなっています（AI and In-Person Services Lead the Demand）。 リンクトインが発表した急成長職種ランキングによると、AIエンジニアや...

H-1Bビザ論争は、アメリカのテクノロジー支配の将来にとって重要な課題です（H-1B Visas and the Future of the Tech Industry）。 アメリカでは年間25万人以上のH-1Bビザ取得者がコンピューター関連分野で働いていますが、国内のコン...

2025年、人工知能（AI）、デジタルスキル、フリーランスの台頭、リスキリング、そしてバーチャルリアリティ（VR）が職場環境を劇的に変革します（The Rise of Freelancing）。 AIは単純作業を自動化する一方で、感情的知性や創造力など、AIには置き換えられ...

従業員の離職率が高い企業には、職場環境や報酬体系、リモートワーク政策への対応が課題となっています（Companies with Short Employee Tenures）。 特にテクノロジー業界では、平均勤続年数が2年未満と短く、離職率は13.2%と他業界を大きく上回っ...

ハーバード大学では、卒業生の50%が金融、コンサルティング、テクノロジー業界を目指すまでにキャリア選択が変化しています（From 5% in the 1970s to Today）。 この変化は、1970年代の5%という割合と比較すると劇的です。 「主要な点」...

2025年の求職市場は、ホワイトカラーの不況とAI技術の進展により、大幅に変化しています（The 2025 Job Market）。 従来の転職活動の方法では突破が難しい時代、成功の鍵は内部応募やLinkedInの活用、応募書類のカスタマイズにあります。 「主要な点」...

H-1Bビザ制度を巡る議論が再燃しています（The Future of H-1B）。 イーロン・マスク氏は、この制度が「壊れている」と批判し、エリート人材を優先するための改革案を提案しました。 最低給与基準の引き上げや年間コストの導入により、国内雇用の保護と高スキル人材の確...

トランプ次期大統領は、H-1Bビザを支持する発言を行い、イーロン・マスク氏の提案するプログラム拡充に共鳴しました（Trump and Musk Join Forces on H-1B Visa Expansion）。 H1Bビザはアメリカの競争力を高めるため、高度なスキルを...

AIの進化と経済的不安が労働市場に大きな影響を与えています（Job Market Shifts）。 連邦準備銀行の調査によると、4.4%の労働者が職を失うと考える一方、求職者は過去10年で最高水準に達しています。 賃金希望額も上昇しており、労働者は次の職場でより高い報酬を求...

新しいイリノイ州の給与透明性法は、2025年1月1日より施行され、雇用主に求人情報への給与スケールと福利厚生の明記を義務付けます（Impact of the 2025 Illinois Pay Transparency Law on Employers）。...

H-1Bビザプログラムの大幅な見直しがホワイトハウスの最終審査段階に入りました（New Rules for H-1B and Seasonal Work Visas Near Release）。 この新規則には、専門職ビザの資格基準や学位要件の明確化、年間抽選方法の平等化、...

アメリカ国務省は、J-1ビザ保持者に課されていた2年間の帰国義務を大幅に緩和する新しい規則を発表しました（US Revises J-1 Visa Rules）。 これにより、インド、中国、韓国を含む34カ国のビザ保持者がH-1Bビザやグリーンカードへの申請をより簡単に行える...

ロサンゼルス市議会は、ホテルとLAX労働者の最低賃金を2028年までに30ドルに引き上げる計画を承認しました（Olympic Wage）。 この政策は、生活費の上昇に伴う労働者を支援し、地域経済を活性化させることを目的としています。...