榊原 将/HR Linqs, Inc.
元所属選手がWNBAとラスベガスAcesへ訴訟 / Discrimination Lawsuit Against WNBA and Aces：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
プロスポーツ界にも差別や不当解雇、ハラスメントは多く存在している（Discrimination Lawsuit Against WNBA and Aces）。 先日、ディアリカ・ハンビー選手がWNBAとラスベガスAcesを提訴し、妊娠を理由にした差別と報復を訴えています。...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 7月29日
- 3 分
人種差別発言の訴訟却下 / What Constitutes Reasonable Judgment?：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
ルイジアナ州の市職員が同僚の人種差別的発言を聞いたことで、Title VIIに基づく訴訟を提起しましたが、連邦裁判所はこの訴訟を却下しました（What Constitutes Reasonable Judgment）。 裁判所は、原告が発言の対象ではなく、合理的な人ならば状...
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- 7月22日
- 3 分
Walmartが$250万で和解 / Walmart Settles $2.5M for Wage Claims：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Walmartは、アリゾナ州の約81,000人の時間給労働者に対してプレシフトCOVID-19スクリーニングの時間に対する賃金未払いを解決するため、$250万を支払うことで和解しました（Walmart Settles）。...
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- 7月13日
- 3 分
イーロン・マスク、元Twitter従業員による退職金訴訟で勝訴 / Elon Musk Wins Dismissal in Severance Lawsuit by Former Twitter Employees：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
イーロン・マスク氏は、元Twitter従業員による500億円の退職金訴訟で勝訴しました（Elon Musk Wins Dismissal in Severance Lawsuit)。 サンフランシスコの連邦判事は、このケースがERISA法の適用外であると判断し、原告の主張を...
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- 5月7日
- 3 分
78歳の従業員、差別訴訟で78,000ドル / 78-Year-Old Receptionist Wins $78,000 in Discrimination Settlement ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
ジョージア州のリタイアメントコミュニティで働いていた78歳の受付係が、優秀な従業員として表彰されたわずか1か月後に年齢を理由に解雇されました（Discrimination Settlement）。 彼女はその後、年齢差別および障害差別で訴えを起こし、78,000ドルの和解金...
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- 3月27日
- 2 分
UFCがMMAファイターに3億3,500万ドル支払い合意 / UFC Agrees to Pay $335M to MMA Fighters in Settlement：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
UFCがMMAファイター（MMA Fighters）への報酬抑制問題で3億3,500万ドルの和解金を支払うことで合意しました。 この和解は、適正な競争環境の確保と、選手たちへの公正な報酬支払いの重要性を示す画期的な事例となるでしょう。 「主要な点」...
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- 3月26日
- 3 分
イーロン・マスク支援の下での訴訟 / Lawsuit with Elon Musk's Support：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
カリフォルニア州の労働法は従業員が職場外での政治活動に参加する権利を保護しています。 この法律の下で、俳優であり元総合格闘家のジーナ・カラーノがディズニーに対して提起した訴訟は、イーロン・マスク（Elon Musk）がサポートをしているという点も含めて特に注目を集めています...
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- 1月23日
- 3 分
労働法違反とその教訓 / Lessons from Labor Law Violations：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
カリフォルニア州のチーズケーキファクトリーが賃金未払い（Labor Law Violations）で100万ドルの和解金を支払ったことは、労働法遵守の重要性を強調しています。 この事件は、カリフォルニア州の労働法の厳格さと、大手企業に対する法的責任の拡大を示しています。...
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- 2023年11月11日
- 3 分
Appleの巨額和解/採用差別問題:$25 Million in Worker Dispute：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Apple Inc.の$25百万に及ぶ和解は、採用における公正性と法的コンプライアンスの重要性を浮き彫りにしました。 企業は内部プロセスを見直し、全ての労働者に対して平等な機会を保証することが求められています。 「Appleとの和解」：Apple...
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- 2023年8月25日
- 1 分
NYCファーストフードショック：450万ドルの和解金 - Fast Food Settlement in NYC：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
NY市のFair Workweek法：従業員に定期的なスケジュールを提供することが必要。 主要な違反企業：Panda Express, Au Bon Pain, 7-Eleven’s Raise the Roostが主要な違反企業として挙げられている。...
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- 2023年8月20日
- 2 分
スターバックス訴訟: D&Iの取り組みの限界?：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
スターバックスの訴訟: 白人の地域ディレクターは2018年の人種プロファイリング事件の後、その人種が解雇の原因の一部であったと主張。 賠償額: 陪審員は$60万ドルの損害賠償と$250万ドルの懲罰的損害を授与。 2018年の事件:...
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- 2023年8月18日
- 1 分
ADA違反: Olive Gardenの事例から学ぶ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ペンシルバニア州のOlive Gardenでの採用面接中の出来事 GMRI, Inc.として事業を展開しているOlive Gardenのマネージャーが非合法な質問をしたとの告発 EEOCは、訴訟を提起する前に事前の和解を試みた...
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- 2023年8月17日
- 1 分
7.4万時間の未払い：四捨五入のリスク：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
FLSA規制は時間の四捨五入を許可しているが、全ての労働時間に対する報酬も要求。 St. Luke'sは従業員の労働時間を四捨五入する習慣がFLSAに違反すると告発された。 スケジュール開始または終了から6分以内の時刻はスケジュールの時間に四捨五入される。...
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- 2023年8月10日
- 2 分
AIリクルーティング: iTutorGroup事件の教訓：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
iTutorGroupが使用しているリクルーティングソフトのアルゴリズムが年齢差別を引き起こす可能性があるとの主張 EEOCはiTutorGroupを訴え、55歳以上の女性と60歳以上の男性の求職者を自動的に排除するようにプラットフォームをプログラムしたと主張...
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- 2023年8月4日
- 2 分
プロスポーツの裏側：MLBと最低賃金問題：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
MLBは下部リーグの選手たちが最低賃金と時間外手当てに関する訴訟を$185Mで解決しました。 この訴訟は2014年に始まり、元および現役のマイナーリーグの選手たちが、全ての働いた時間に対する賃金が支払われていないと主張していました。...
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- 2023年6月15日
- 1 分
スターバックスの人種差別訴訟：元ディレクターが勝訴：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
元スターバックスRegionalディレクターが、自身の解雇に人種が関与したと主張 2018年にフィラデルフィアのスターバックス店舗で発生した人種差別事件の後に解雇 スターバックスの従業員が店で会っていた2人の黒人男性に警察を呼び、彼らは「不法侵入の疑い」で逮捕...
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- 2023年5月28日
- 1 分
米国大手10社、求人差別で和解金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）、ハネウェル、および他8つの企業が非米国市民を排除した求人広告に関する告発を解決しました。 これら10の企業は、告発を解決するために合計で46万ドル以上を支払いました。 この告発は、ジョージア工科大学の学生が差別の申し立てを行った結果...
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- 2023年5月15日
- 1 分
Umass Memorial Health、ランサムウェア攻撃で120万ドル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
UMass Memorial Healthは、従業員の給与と勤務時間の記録を担当するシステムをハッキングしたランサムウェア攻撃に関連する賃金と時間の請求を解決するために120万ドルを支払うことに同意しました。 攻撃は2020年7月に発生し、同病院は2021年6月までシステム...
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- 2023年4月26日
- 1 分
女性差別で125万ドルの支払い：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
R&L Carriersでは一部の女性が荷物積み込み作業員（ローダー）として採用されていたものの、多くの女性応募者は性別により他の職種へ誘導されたり、却下されていた 応募者や証人たちは、R&L Carriersが女性をローダーの職に採用しないと明言していたと述べていた...
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