榊原 将/HR Linqs, Inc.
米国大手10社、求人差別で和解金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）、ハネウェル、および他8つの企業が非米国市民を排除した求人広告に関する告発を解決しました。 これら10の企業は、告発を解決するために合計で46万ドル以上を支払いました。 この告発は、ジョージア工科大学の学生が差別の申し立てを行った結果...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 5月15日
- 1 分
Umass Memorial Health、ランサムウェア攻撃で120万ドル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
UMass Memorial Healthは、従業員の給与と勤務時間の記録を担当するシステムをハッキングしたランサムウェア攻撃に関連する賃金と時間の請求を解決するために120万ドルを支払うことに同意しました。 攻撃は2020年7月に発生し、同病院は2021年6月までシステム...
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- 4月26日
- 1 分
女性差別で125万ドルの支払い：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
R&L Carriersでは一部の女性が荷物積み込み作業員（ローダー）として採用されていたものの、多くの女性応募者は性別により他の職種へ誘導されたり、却下されていた 応募者や証人たちは、R&L Carriersが女性をローダーの職に採用しないと明言していたと述べていた...
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- 2022年11月11日
- 1 分
Twitter社、WARN法違反で訴訟
米国のみではなくて、インド、日本等の各国でもレイオフが行われたTwitter社。 米国では既に、連邦法のWARN法違反により訴訟がされている。 大量解雇（Mass Lay Off）が起こる際に企業が順守をしなければいけないのがWARN法である。...
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- 2022年11月6日
- 1 分
Twitter社はEmailでレイオフ通知
イーロン・マスク氏が買収をして運営を開始したTwitter社。 大規模な社内改革を一気に開始しているようである。 最終的には約50%の従業員数、3,700人がレイオフされると予想されている。 またTwitter社は以前に恒常的にリモートワークを承認することを発表し、現在も多...
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- 2022年10月26日
- 2 分
NBAチームでの差別・ハラスメントに対して、1,000万ドルの罰金は正当か
National Basketball Association（NBA）及びWomen’s National Basketball Association（WNBA）のアリゾナ州フェニックス市に拠点のあるフェニックス・サンズ、そしてフェニックス・マーキュリーのオーナーである...
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- 2022年10月11日
- 2 分
ウェブカメラの接続拒否で解雇、そして7万3,000ドル
かなり極端、しかも米国の企業でありながらも、オランダの裁判の結果なので、米国内の各州でそうなるとは思えない事例であるが、参考までに取り上げてみたい。 フロリダ州を拠点とするソフトウェア企業Chetu社で、とある従業員をリモートワークで雇用していた。...
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- 2022年9月27日
- 2 分
差別で1,000万ドルの罰金は適正か
昨日に続いて、NBA球団での問題と罰則について。 そして本日は球団のオーナーが加害者である。 アリゾナ州フェニックス市に本拠地を持つフェニックス・サンズ。近年は若きエース、デビン・ブッカーやCP3ことクリス・ポールにより成長目覚ましい、西海岸カンファレンスの強豪チームとなっ...
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- 2022年9月22日
- 1 分
チップの支払い
チップは一部例外はあるものの、基本的にはゲストに直接サーブをする従業員のみが受け取ることが可能である。 今回チップの分配の違法行為に対して、テキサス州オースティンのレストランに23万ドルの罰金が命じられた。 Black’s Barbecue...
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- 2022年9月13日
- 3 分
NFLチームでのハラスメントとハラスメント防止規定
米国で最も人気のあるスポーツであるNational Football League、今年もNFLが開幕して盛り上がっている。 NFLに限ったことではないが、世界的に有名なスポーツチームも差別やハラスメントで話題になることがある。...
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- 2022年8月5日
- 1 分
CO州で競合避止契約の制限
最近様々な州で競合避止契約（Noncompete Agreement）を制限する州法を制定する動きが出てきている。 最近ではイリノイ州でIllinois Freedom to Work Actという名称で給与額によって、競合避止契約を禁じる州法が施行されている。...
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- 2022年8月2日
- 2 分
夢遊病とAmericans with Disability Act（ADA: 障がいを持つアメリカ人法）
米国では様々な裁判が日々行われている。 企業も（原因は従業員側であった場合でも）会社都合で解雇する際には、細心の注意が必要であり、様々な観点から解雇理由の正当性を検証する必要がある。 最近、解雇関連の裁判に関して興味深い判決が発表された。...
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- 2022年7月30日
- 1 分
夢中歩行で解雇からの訴訟
米国では様々な理由で日常的に従業員の解雇が行われ、解雇理由によって多くの訴訟案件も発生している。 今回は少し変わったSleepwalk（夢中歩行）で解雇となった従業員の訴訟に関して。 NextGen Healthcare社でとある営業の男性が、出張中の営業会議中の深夜にホテ...
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- 2022年4月19日
- 1 分
解雇で8万5,000ドル
At-Will雇用の場合は、理由の有無に関わらず解雇、退職が可能である。 しかしながら解雇は留意点が多く、繊細な事案であることはご存じの通りである。 雇用主においては、At-Will雇用により理由の有無に関わらず解雇が可能ではあるものの、解雇を行う場合は差別に当たらないよう...
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