榊原 将/HR Linqs, Inc.1月2日4 分2024年の給与予測と企業の対応策 / Salary Projections for 2024 and Corporate Responses:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR給与増加(Salary Projections)のペースが鈍化する可能性がある一方で、依然として歴史的な高水準を維持することが予想されています。 この動向は、企業が優秀な人材を確保するために重要な要因である給与競争力を保つ意図を反映しています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月27日3 分2024年に注目すべき最高給与のリモートワーク / 5 Highest Paying Remote Jobs To Consider in 2024:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRリモートワークは、2024年には米国労働力の60%を占めると予測されています。 この新しい働き方は、柔軟性、メンタルとフィジカルの健康向上、仕事の満足度の増大、そして個々に合わせた快適な作業環境を提供することで、働く人々にとって大きな利点をもたらします。しかし、リモートワー...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月20日3 分グーグル社員の年収が明らかに : 高額所得者との格差 / Revealing Google Employee Salaries : The Gap Between High Earners and the Average:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRグーグルの社員給与に関する最近の報道により、高収入者と一般人との驚くべき給与格差が明らかになりました。 グーグル社員の給与体系、特に高給を受けるソフトウェアエンジニアの状況と、社内での給与公平性に対する認識を詳しく解説します。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月16日4 分給与透明性:米国職場の新たな潮流 / Salary Transparency:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR給与透明性は、現代の職場においてますます重要な要素となっています。 特に米国における最新の調査結果によると、多くの従業員が同僚の給与に関する情報を知りたがっており、求職者も求人広告における給与情報の開示を強く望んでいます。...