榊原 将/HR Linqs, Inc.
人種差別発言の訴訟却下 / What Constitutes Reasonable Judgment?：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
ルイジアナ州の市職員が同僚の人種差別的発言を聞いたことで、Title VIIに基づく訴訟を提起しましたが、連邦裁判所はこの訴訟を却下しました（What Constitutes Reasonable Judgment）。 裁判所は、原告が発言の対象ではなく、合理的な人ならば状...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年11月14日
- 3 分
教育と実務のギャップ/Bridging the Gap:Education vs Real-World Experience：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「職場での成功：教育と実務経験のバランスの重要性」 現代の職場では、従業員が直面する課題やキャリア進展において、高等教育だけでは十分ではないことが明らかになっています。 最新の調査によると、多くの労働者が高等教育が現在の職に対して準備不足であると感じており、実務経験や職場で...
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- 2023年9月6日
- 1 分
ADA違反: 聴覚障害のトラック運転手に対して3,600万ドルの賠償金/ADA Compliance and Its Importance：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2015年、原告がWerner Enterprisesにトラック運転師としての採用を求め、聴覚障害を理由に拒否される。 原告はアメリカ手話や支援技術を使用し、適切にコミュニケーションが可能。 運輸省からの規制免除を取得し、Werner...
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- 2023年8月20日
- 2 分
スターバックス訴訟: D&Iの取り組みの限界?：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
スターバックスの訴訟: 白人の地域ディレクターは2018年の人種プロファイリング事件の後、その人種が解雇の原因の一部であったと主張。 賠償額: 陪審員は$60万ドルの損害賠償と$250万ドルの懲罰的損害を授与。 2018年の事件:...
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- 2023年8月18日
- 1 分
ADA違反: Olive Gardenの事例から学ぶ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ペンシルバニア州のOlive Gardenでの採用面接中の出来事 GMRI, Inc.として事業を展開しているOlive Gardenのマネージャーが非合法な質問をしたとの告発 EEOCは、訴訟を提起する前に事前の和解を試みた...
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- 2023年8月10日
- 2 分
AIリクルーティング: iTutorGroup事件の教訓：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
iTutorGroupが使用しているリクルーティングソフトのアルゴリズムが年齢差別を引き起こす可能性があるとの主張 EEOCはiTutorGroupを訴え、55歳以上の女性と60歳以上の男性の求職者を自動的に排除するようにプラットフォームをプログラムしたと主張...
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- 2023年6月19日
- 1 分
Juneteenth：アメリカの奴隷制度終焉を祝う日：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ジューンティーンスは、ジョー・バイデン大統領が2021年に署名した法律により、連邦祝日に追加。 最後に新たに追加された連邦祝日は、1983年に設立されたマーチン・ルーサー・キング・ジュニア・デー。 Juneteenthは、1865年6月19日にテキサス州で奴隷人口が解放され...
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- 2023年6月15日
- 1 分
スターバックスの人種差別訴訟：元ディレクターが勝訴：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
元スターバックスRegionalディレクターが、自身の解雇に人種が関与したと主張 2018年にフィラデルフィアのスターバックス店舗で発生した人種差別事件の後に解雇 スターバックスの従業員が店で会っていた2人の黒人男性に警察を呼び、彼らは「不法侵入の疑い」で逮捕...
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- 2023年5月31日
- 1 分
Splash Mountainは東京ディズニーランドで：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2020年の夏、ジョージ・フロイドの殺害に続く全国的な抗議と文化的再評価の最中、DisneylandのSplash Mountainのファンに警告が出されました。 1989年に公開されたこのライドは、5階建ての滝で人気を博しましたが、それを触発した映画の論争の的となる内容に...
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- 2023年5月12日
- 1 分
NY市で体重・身長差別を禁じる法律が可決：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ニューヨーク市議会が体重や身長に基づく雇用差別を禁止する法律を可決した。 雇用主は体重や身長を理由に採用を拒否したり、解雇したり、差別したりすることが違法となる。 雇用主が従業員に特定の体重や身長基準を満たすことを要求するなど、体重や身長を雇用条件とすることも禁止される。...
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