榊原 将/HR Linqs, Inc.
テスラのリモート求人が話題 / Remote Job Offers from Tesla Make Headlines ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
テスラ社が世界中からリモートワーカーを募集し、年収27万ドルの高収入が期待できるポジションを提供しています（Remote Job Offers from Tesla Make Headlines）。 この求人は、リモートワークの利便性とともに、高度な技術スキルを持つエンジニ...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 8月16日
- 3 分
スタバ、新CEOに巨額報酬 / Starbucks Pays New CEO a Hefty Package ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
スターバックスは新たにCEOにブライアン・ニコル氏を迎え、1億1300万ドルの報酬とリモートワークを許可する破格の待遇を発表しました（Starbucks Pays New CEO a Hefty Package）。 過去にチポトレで株価を800%上昇させた実績を持つニコル氏...
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- 8月5日
- 4 分
企業がリモートワークを拒む理由 / Why Companies Reject Remote Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
未来の働き方専門家であるラヴィン・ジェスササン氏は、なぜ企業がリモートワークを拒み、オフィス復帰を強制するのかについてを説明しています（Why Companies Reject Remote Work）。 企業が管理と効率を重視するために従業員をオフィスに戻すことを選択して...
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- 6月28日
- 3 分
パタゴニアの柔軟な働き方に変化 / Changes in Patagonia's Flexible Work Culture：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
パタゴニアは、カスタマーサービス部門の過剰雇用問題に対処するため、従業員に新しい「ハブ」モデルへの移行を求めています（Flexible Work Culture）。 7つの都市に設置された「ハブ」に移転するか、退職するかを選択する必要があります。...
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- 6月19日
- 3 分
デルの新しい働き方政策と従業員の反応 / Dell's New Work Policy and Employee Reactions：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
デルは2023年2月に新しいハイブリッドワーク政策を導入しましたが、フルタイムの米国従業員の約50%がリモートワークを選択しました（New Work Policy and Employee Reactions）。 この選択により、昇進や役職変更の機会を失うことになりますが、...
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- 5月27日
- 4 分
新卒が選ぶアメリカのベスト雇用主2024 / America’s Best Employers for New Grads 2024：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
新卒者にとって最適な雇用主を見つけることは、キャリアのスタートを成功させるために非常に重要です。 Deloitteの2024年の調査によると、Z世代とミレニアル世代の約60%が職場で変化を起こせると信じており、特にワークライフバランスやキャリア開発、福利厚生、多様性、公平性...
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- 5月25日
- 3 分
高収入の職でリモート勤務が激減 / Remote Work Drastically Reduced in High Paying Jobs：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
最近の調査によると、高収入層に対するリモートやハイブリッド勤務の機会が急激に減少しています（Remote Work Drastically Reduced in High Paying Jobs）。 Laddersのデータでは、年収25万ドル以上の求人のうちリモート勤務を許...
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- 4月22日
- 4 分
H-1Bビザホルダーのキャリアパス変革 / H1B Visa Holders' Career Path Transformation：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国におけるH1B Visa保持者は過去に比べて活発に職を変えています。 特に2022年には130,576件の転職が記録され、高い専門技術を持つ外国人労働者の市場動向に新たな光を当てています。 政府の規制にもかかわらず、これらのデータはH-1Bビザ保持者が「契約労働者」とい...
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- 4月6日
- 4 分
デルのハイブリッドワークへの移行 / Dell's Transition to Hybrid Work：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
デル・テクノロジーズがリモートワークのルールを変更し、ハイブリッド勤務（Hybrid Work）とリモート勤務の従業員を区別する新方針を導入しました。 この政策はキャリア進展の機会に影響を及ぼし、リモートワーカーにとって新たな課題を提示しています。 「主要な点」...
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- 4月4日
- 3 分
リモートワークの求人が23%減少 / Remote Job Postings Decline：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
リモートワーク（Remote Job）はパンデミック後の労働市場で注目の焦点となっていますが、LinkedInの最新レポートによると、完全リモートの職の数は減少しています。 リモート求人への応募数が増加する一方で、実際の求人は23%減少し、これが求職者にとって大きな挑戦をも...
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- 4月1日
- 4 分
労働市場の新動向は対面勤務へのシフトと給与上昇 / Shift to In-Person Work and Rising Salaries：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国における対面勤務（In-Person Work）の給与が顕著に増加しており、その平均値は2024年には$82,037に達しています。 これは、リモートやハイブリッド勤務の給与増加率と比較しても、非常に大きな伸びであり、特にヘルスケア、交通、建設業界での人材獲得競争が激化...
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- 3月18日
- 3 分
リモートワーカーは昇進除外？ / Dell’s New Work Policy：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
デル社のリモートワークに関する新方針（New Work Policy）は、フルリモート勤務者の昇進を制限し、多くの従業員に大きな影響を与えています。 「主要な点」 "リモートワークからハイブリッド勤務へ": デル社はフルリモート勤務者に対し昇進の機会を提供しない新方針を導入...
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- 2月14日
- 4 分
在宅勤務者は解雇の確率が35％アップ？ / Remote Workers are 35% more likely to be Laid Off：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
最新の研究によると、リモートワーク（Remote Workers）を選択した従業員はオフィスに戻る同僚よりも35％高い確率で解雇される傾向にあります。 この傾向は、昨年の大規模な解雇波と各業界での最近の人員削減、特にメディア、eコマースサイト、テクノロジー企業において顕著で...
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- 1月28日
- 3 分
バンク・オブ・アメリカが従業員のオフィス出社を促す方法とは？ / Bank of America's Strategy to Encourage Office Attendance：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
金融業界におけるリモートワークの未来は、大きな転換点を迎えています。 バンク・オブ・アメリカを始めとする大手金融機関が、オフィス出勤（Office Attendance）の強化を進めているのです。 これは、従業員の働き方だけでなく、キャリアアップの機会にも影響を及ぼす重要な...
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- 1月17日
- 3 分
2024年、注目のリモートジョブ関連ランキング / 2024 Ranking of Notable Remote Jobs ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
リモートワーク（Remote Jobs）の新たな波が到来しています。 FlexJobsによると、2023年のリモート職の求人数は前年比11%増加し、プロフェッショナルな職場環境の変化に対応しています。 Working Solutions, LiveOps, CVS...
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- 1月3日
- 4 分
従業員満足度と生産性 / Employee Satisfaction and Productivity : The Impact of Mandatory Office Attendance：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
新たな調査によると、2024年には80%の企業が従業員のオフィス出勤（Office Attendance）を追跡する計画です。 この動きは、リモートワークと対面勤務の調整を行っている中で、より一層の注目を集めています。 オフィスへの復帰を促すための様々なインセンティブが提供...
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- 2023年12月27日
- 3 分
2024年に注目すべき最高給与のリモートワーク / 5 Highest Paying Remote Jobs To Consider in 2024：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
リモートワークは、2024年には米国労働力の60％を占めると予測されています。 この新しい働き方は、柔軟性、メンタルとフィジカルの健康向上、仕事の満足度の増大、そして個々に合わせた快適な作業環境を提供することで、働く人々にとって大きな利点をもたらします。しかし、リモートワー...
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- 2023年12月22日
- 3 分
オフィス利用率の変化と企業の対応策 / Optimizing Office Spaces for the Hybrid Work Era：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ハイブリッド勤務の定着はオフィスの利用方法に大きな変化をもたらしました。 2023年の調査によると、アメリカのオフィス利用率は平均31％と、パンデミック前の64％から大幅に低下しています。 この新しい働き方に適応するため、多くの企業が空間の最適化やポートフォリオの削減に向け...
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- 2023年12月9日
- 4 分
企業が直面する従業員満足度の低下/Resistance to Office Return From Employees' Perspective：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
企業では、リモートワークからのオフィス復帰が新たな課題となっています。 最近の調査によると、多くの企業がこれをリテンション問題として認識しており、企業のポリシーの再評価が必要であることが浮き彫りになっています。 従業員の満足度が2020年以降に減少している現状を踏まえ、企業...
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- 2023年11月23日
- 3 分
ハイブリッドワークの最新動向:オフィス勤務日数/The Latest on Hybrid Work:Office Days in the U.S.：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
最近の調査によると、アメリカの従業員は週平均2日をオフィスで過ごしており、グローバルな平均は3.1日です。 ハイブリッドワークの導入が進む中、企業は従業員の個々のニーズと集団のニーズのバランスをどのように取るかが重要になっています。...
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