榊原 将/HR Linqs, Inc.
Googleのオフィス出勤強化策：フルリモートワークに制約を：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Googleの人事責任者が水曜日に従業員に対し、オフィス出勤を強化することを通知。従業員のパフォーマンスレビューにオフィス出勤を含める計画も発表。また、承認済みのリモートワーカーに対し、フルリモートからハイブリッドに切り替えることを求めました。企業は今後、完全なリモートワー...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 2 日前
- 1 分
オフィス空き室状況：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
サンフランシスコは全米最高の空室率31%を記録 ロサンゼルスとシカゴも空室率26%と24%でそれぞれ2位と3位 全米のオフィス空室率平均は17% 2025年までに1.5兆ドル以上の商業用不動産債務が期限到来 この債務の返済が問題となっている 大半の債務は地方銀行が保有...
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- 4 日前
- 1 分
ワークライフバランスの重要性：米国労働者のメンタルヘルスの現状：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国の労働者の約3分の1が、自己報告によるメンタルヘルスのレベルが半年前より低下していると感じています。 メンタルヘルスが低下したと報告した労働者の約半数は、週に50時間以上働いている。 メンタルヘルスの問題についてマネージャーに話すことが不快だと感じている労働者が38%い...
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- 5月30日
- 1 分
世代によるリモートワークの受け入れ方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
約47％の労働者がリモートやハイブリッドの柔軟な働き方が減らされると新しい仕事を探すかもしれない。 リモートファーストや従業員主導の勤務地選択を維持する組織は労働者にとって魅力的かもしれない。 リモートワークとハイブリッドワークの変化に対して、雇用主は高いパフォーマンスと優...
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- 5月29日
- 1 分
通勤がハードル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
週5日オフィスに通う労働者の中で、その苦労を楽しむ人はほとんどいない。 多くの人が在宅勤務をやめたくない主要な理由は通勤である。 通勤は時間がかかり、コストがかかり、精神的にも疲れる。 パンデミックはオフィスにいることが全ての仕事に必要でないことを証明した。...
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- 5月25日
- 1 分
北 vs 南、CA州でのパンデミック下での人口動向：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
パンデミック期間中、北カリフォルニアの都市の人口が南カリフォルニアの都市よりも大きく減少した。 2020年7月から2022年7月の間に最も成長した都市の多くは南カリフォルニアにあった。 リモートワークの普及により、ベイエリアのテック産業に従事する人々の流出が見られた。...
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- 5月17日
- 1 分
リモートワークと労働者の引越し：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Challenger、Gray & Christmas, Inc.の報告によると、ハイブリッドワークの台頭により、労働者が仕事の機会のために移動することに興味を示さなくなっている。 2023年第一四半期には、求職者のわずか1.6%が新たな仕事のために移動した。これは、前年の...
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- 5月11日
- 2 分
ハイブリッドワークの未来：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Littler Mendelson法律事務所の調査によると、2023年に向けて米国の雇用主の71%がハイブリッド型の勤務体制を維持している。 ハイブリッド型の勤務体制を許可する企業の中には、オフィスでの勤務要件をより厳しくする企業も存在する。リモート要素を削減している企業が...
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- 5月2日
- 1 分
キャリアアップが新たなトレンド：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ハイブリッドワークがトレンド化している キャリアアップに関心が再び高まっている 継続的な開発が人材の獲得と維持に重要 企業はキャリアの発展と包括的な職場文化に焦点を当てるべき 従業員は今後必要とされる技術スキルを獲得する必要がある
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- 4月20日
- 1 分
メタ社：新規求人でリモートワークの提供禁止：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
メタ社は、新しい採用募集において、リモートワークのオプションを提供しなくなった メタ社のCEOであるマーク・ザッカーバーグが、従業員がオフィスに戻ることを望んでいる為である メタ社は従業員にオフィス復帰を促すために、様々な手段を講じている...
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- 4月10日
- 1 分
求人数と雇用者数：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
折れ線グラフで示されるオレンジ色と青色の線の乖離が人材不足を表しており、その差が狭まってきています。このことから、労働需要が減速している兆しが見られます。
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- 3月25日
- 1 分
リモートワーク需要と供給の不均衡：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
近年の働き方の多様化に伴い、リモートワークをオファーする企業は増加した。 しかし、企業と求職者の間にリモートワークにおける需給ギャップが存在していることが判明した。 現在、全企業の15%がリモートワークのオプションを提供している一方で、求職者の50%がリモートワークを希望し...
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