リタイアメント・プラン

アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

榊原将/HR Linqs, Inc.

2024年度の退職貯蓄制度の更新: 401(k)とIRAの変更点/2024 Retirement Savings Update: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

2024年の税制改正により、401(k)やIRAなどの退職貯蓄プランに関するいくつかの重要な変更が予定されています。企業はこれらの更新を正確に把握し、従業員に適切な情報提供を行い、必要なシステムの更新を実施することが不可欠です。 1. 401(k)計画の拠出限度額増額:...

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10年後の労働市場：高齢者の力を最大限に引き出す：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

G7諸国（米国、カナダ、英国、ドイツ、日本、フランス、イタリア）では、2031年までに55歳以上の労働者が労働人口の25%以上を占める予定である。高齢者に移行する仕事は1億5千万に上り、これは現在の米国労働人口とほぼ同等である。...

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快適な退職生活にはいくら必要？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

コスト・オブ・リビングの州ごとの差異は、主に食料品、医療費、住居、公共料金、交通費の価格の違いによる一部の州では、貯金額が少なくても生活できるが、他の州では多額の貯金が必要退職時の年齢が若いほど、より多くの貯金が必要になる傾向がある...

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リタイアメントプランの重要性

Voya Financial社が実施した調査結果によると、リタイアメントプランをオファーしている企業に従業員が留まる可能性が高いという。給与や待遇の優遇：64％フレックスタイム制：63% リタイアメントプランの提供：60%...