At-Will雇用の場合は、理由の有無に関わらず解雇、退職が可能である。 しかしながら解雇は留意点が多く、繊細な事案であることはご存じの通りである。 雇用主においては、At-Will雇用により理由の有無に関わらず解雇が可能ではあるものの、解雇を行う場合は差別に当たらないよう...

◦　リモートワークでもハラスメントは無くなっていない ◦　リモートワークでデジタル・ハラスメントが増加中 ◦　メール・テキストは証拠となるので、注意が必要

従業員のフィードバックプラットフォームを提供しているAllVoices社が実施したハラスメントに関する調査結果が発表された。 調査対象者は様々な業種で働く従業員で、年齢や会社規模、場所も多岐に渡っている。 以下が結果となっている： o ...

10月9日の期限が迫っているので、まずは受講してもらうように。 NY州とNY市で、セクハラに関しての法律が多少異なるのだが、他の法律と同様両方の法律の性質を遵守する必要がある。 NYのセクハラ防止トレーニングは1年に1度受講する事が義務付けられており、NY市や州で就労をして...

同じ様な意味合い、同じような使い方、同じようなイメージのある2つの単語。 一体、何が異なるのか。 ハラスメントとは、その名の通り「嫌がらせ」や「嫌がらせ行為」の事を指す。わざと大声を出して威嚇したり、同僚から無視されたり、ちょっと嫌だなって思われる様な行動はハラスメントとな...

CA州の新たな法律、５名以上の企業は２０１９年度内に行う必要のあるセクハラ防止トレーニング。。。だったのだが、デッドラインの延期となり、２０２１年１月まで。 つまり、２０２０年中に受講をすれば法律を遵守する事になる。これによって、より多くの企業がきちんと州法に沿ってトレーニ...

全米初！２０２０年１月から、カリフォルニア州で髪型を理由とした差別が違法に。 ある特定の従業員（人種、性別、年齢等々）に対して、社内で解雇等の悪影響を及ぼす対処を決定する事が差別となる。そして「特定の従業員」というのは連邦をはじめ、各州や各都市で細かい設定がされている場合が...

5月後半、マクドナルド社にハラスメントのクレームが出された事が明るみに出た。 世界的にも大企業なマクドナルド社、この1週間だけで20件ものハラスメントのクレームが出されたというニュースが。20件の内訳は15件が雇用機会均等委員会（雇用の差別を防止する為の行政機関）から、5件...

ハラスメント、セクハラ、良く聞く言葉ではあるが、実際に何をしたらいけないの！？ 今の時代を生きていれば、セクハラがいけないという事は知っているだろうし、知らないなんていうのは言い訳でしかない事は誰もが分かっているはず。 そして社内での立場が高ければ高いほど、知っておかなけれ...