榊原 将/HR Linqs, Inc.
予測可能なモデルとしてのリスキリング / Reskilling as a Predictable Model：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
厳しい採用予算の中で、企業が人材不足を解消するための有力な方法としてリスキリングが注目されています（Reskilling as a Predictable Model）。 最新の調査によれば、68%の企業が既存社員をリスキリングし、必要なスキルを身につけさせる計画を立ててお...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 8月26日
- 2 分
フィードバック文化の確立の重要性 / Establishing a Feedback Culture That Promotes Growth Is Key ：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
従来のパフォーマンスレビューに対する不満が高まる中、リアルタイムなフィードバックが社員の成長とエンゲージメントを促進する鍵となります（Establishing a Feedback Culture That Promotes Growth Is Key）。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 8月14日
- 3 分
AIトレーニングで10万人を育成 / Nvidia and California Join Forces for AI Training：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Nvidiaとカリフォルニア州が提携し、10万人を対象とした初のAIトレーニングプログラムを開始します（Nvidia and California Join Forces for AI Training）。 この革新的なプログラムは、学生や労働者に新たなキャリアの道を提供し...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 8月8日
- 3 分
生産性向上のカギ / Key to Boosting Productivity：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
新しい調査によると、データスキルの欠如が企業の生産性に大きな影響を与え、年間平均で1人当たり約25日の損失が発生しています（Key to Boosting Productivity）。 従業員の約半数が効率的なデータ分析やプロセスの自動化に苦労しており、企業はこの問題を解決...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 7月29日
- 3 分
リスキリングとアップスキリング：The Role of Corporate Training in Sustaining Growth
昨今、リスキリング（再教育）やアップスキリング（技能向上）という概念が広まりつつあります。人手不足やAIの台頭により、企業は既存の従業員に対するスキルアップを強く求めており、従業員や求職者も自己のリスキリングやアップスキリングを通じてより良い労働条件を求めています。現職の従...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 7月7日
- 4 分
カジュアル化する職場文化 / The Casual Workplace Culture：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
カジュアルなドレスコードが採用と従業員定着に寄与していることが調査で明らかになりました（Casual Workplace Culture）。 雇用マネージャーの間でドレスコードの重要性が低下している一方で、基本的な職場エチケット（時間厳守、作業スペースの清潔さ、同僚への挨拶...
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- 2023年12月19日
- 3 分
訓練とリスキリングの優先 / Prioritizing Training and Reskilling：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
アメリカの人事管理界における最新のトレンドとして、リスキリングの優先化、スキルベースの採用、ハイブリッドワークの導入、そして新しい報酬戦略の採用が注目されています。 これらの戦略は、企業が直面する現代の挑戦に対応し、競争力と従業員の満足度を高めるための鍵となります。...
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- 2023年12月18日
- 3 分
ソフトスキルの価値：職場でのコミュニケーションと問題解決 / Valuing Soft Skills：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2024年は、組織変革やチームリーダーシップのためのリーダーシップスキルが一層重要となります。 Courseraのデータによると、ビジネススキル、特にデジタルマーケティングや顧客体験が急成長しており、AI関連スキルの需要も高まっています。このような技術の変化に対応するため、...
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- 2023年11月24日
- 3 分
革新的職業訓練プログラム：LADWPの成功事例/New Pathways for Mid-Career Changers：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ロサンゼルス水道電力局（LADWP）とIBEW Local 18が共同で行っているUtility Pre-Craft Trainee（UPCT）プログラムに注目しました。 この革新的なプログラムは、特に中途キャリアチェンジャーに対して、給与と福利厚生を伴う実践的な訓練を提供...
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- 2023年10月25日
- 2 分
レイオフ後の企業風土の変化/Changes in Company Culture Post-Layoffs: 「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
最近の調査によれば、レイオフの最悪の時期は過ぎ去ったとされるが、従業員のリーダーシップに対する信頼は悪化している。 リーダーシップの矛盾や不良なコミュニケーションが主な原因とされ、今後の企業経営戦略において、これらの問題をどのように克服していくかが鍵となる。...
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- 2023年9月1日
- 2 分
学位不要？スキルベースの採用の現状とは !?Transition to Skills-Based Hiring：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
スキルベースの採用が人気：LinkedInでのプロフェッショナル学位の要件を省略した求人が21%から29%に増加。 リクルーターの行動の変化：スキルによる検索が学位による検索よりも5倍も増えている。 金融業界の動き：学位不要の求人が354%も急増している。...
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- 2023年8月22日
- 1 分
燃え尽きるHR: 進化する役割に対応する方法：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
HRスタッフの燃え尽き症候群: HRスタッフの中で燃え尽きが増加している。 新しい課題: 現代の仕事の世界はHRに新しい要求と障壁をもたらしている。 Gartnerの調査結果: HRスタッフの燃え尽きがパンデミック前よりも問題となっていると3/4のHRリーダーが感じている。...
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- 2023年6月30日
- 2 分
労働者の生産性を左右する隠れた要素：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
EY-Parthenonの分析によれば、2023年の第1四半期の労働者の生産性は前年同期比2.7%減少し、歴史的な最低水準に落ち着いています。 生産性の低下はリモートワークだけが原因ではありません。生産性低下の原因は通知疲労やIT問題など、幅広い要因によるものです。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年5月30日
- 1 分
世代によるリモートワークの受け入れ方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
約47％の労働者がリモートやハイブリッドの柔軟な働き方が減らされると新しい仕事を探すかもしれない。 リモートファーストや従業員主導の勤務地選択を維持する組織は労働者にとって魅力的かもしれない。 リモートワークとハイブリッドワークの変化に対して、雇用主は高いパフォーマンスと優...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年5月23日
- 1 分
効果的なマネージャートレーニングとその実践法：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
IT分野等では、技術専門性に基づいて昇進させる傾向があり、新しいマネージャーがリーダーシップに対して準備が整っていないことがある。 トレーニングは新しい考え方やポリシーを単に学ぶだけでなく、新しい習慣を身につけるのを助けるべきである。...
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