榊原 将/HR Linqs, Inc.
職務内容の明確さが求職者に与える影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Gen Z労働者は求人応募プロセス全体にわたる透明性を重視する傾向がある。 給与の透明性と平等性は87％の労働者が重要または非常に重要だと認識している。 給与範囲が記載されていない場合、応募を控える可能性がある人の割合は約53％に上る。...
top of page
アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
検索
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月29日
- 1 分
通勤がハードル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
週5日オフィスに通う労働者の中で、その苦労を楽しむ人はほとんどいない。 多くの人が在宅勤務をやめたくない主要な理由は通勤である。 通勤は時間がかかり、コストがかかり、精神的にも疲れる。 パンデミックはオフィスにいることが全ての仕事に必要でないことを証明した。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月28日
- 1 分
米国大手10社、求人差別で和解金：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）、ハネウェル、および他8つの企業が非米国市民を排除した求人広告に関する告発を解決しました。 これら10の企業は、告発を解決するために合計で46万ドル以上を支払いました。 この告発は、ジョージア工科大学の学生が差別の申し立てを行った結果...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月26日
- 1 分
"倫理的な"職場：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
求職者は、持続可能性と透明性にコミットした「倫理的な」雇用主を求めています。 環境、社会、ガバナンス（ESG）は求職者にとって最優先事項である。 Ethisphereは、「世界で最も倫理的な企業」のリストを作成し、その基準には環境と社会への影響、ガバナンスの原則、職場の福祉...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月5日
- 1 分
魅力的な役職名で求人中：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
企業は魅力的な役職名にて、人材を引き付け、維持することにシフトチェンジをしている 潜在的な経済減速の中で、限られた資金で従業員を維持するために役職名が利用されている 給与以外の報酬に価値を見出す従業員への認識が前向きな発展
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月4日
- 1 分
キャリアの後押し：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
既存の従業員を維持するために、エンゲージメントを高めるとよく言われますが、具体的にどのような方法が存在するのでしょうか。
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 5月2日
- 1 分
キャリアアップが新たなトレンド：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ハイブリッドワークがトレンド化している キャリアアップに関心が再び高まっている 継続的な開発が人材の獲得と維持に重要 企業はキャリアの発展と包括的な職場文化に焦点を当てるべき 従業員は今後必要とされる技術スキルを獲得する必要がある
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 4月27日
- 1 分
従業員エンゲージメントのジレンマ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
従業員の多くがキャリアの進行と自己開発に対してポジティブな感情を持っている。 また、82％の従業員が同僚との関係について肯定的な感情を持っている。 しかし、リテンション（従業員が企業に留まる意欲）については、調査対象となった157,000人以上の従業員から最低のスコアを受け...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 4月26日
- 1 分
女性差別で125万ドルの支払い：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
R&L Carriersでは一部の女性が荷物積み込み作業員（ローダー）として採用されていたものの、多くの女性応募者は性別により他の職種へ誘導されたり、却下されていた 応募者や証人たちは、R&L Carriersが女性をローダーの職に採用しないと明言していたと述べていた...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 4月21日
- 1 分
Social Capital：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
ッピーアワーやチームビルディングイベントで価値観を共有することで自然に生まれるものとされていた従業員同士のつながりは、現在では、活気に満ちた競争力のある組織にとって重要な要素 職場でのつながりは、従業員が転職を考えない要因となり、Social...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 4月12日
- 1 分
Splash Mountain：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
スプラッシュ・マウンテンが閉鎖されることになった理由は、このアトラクションが「南部の人種差別的なステレオタイプを助長している」という批判があったためである。 具体的には、このアトラクションは「南部の人種差別的な歴史を描写する」とされる映画「Song of the...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 3月29日
- 1 分
NY州、従業員の人種・性別・民族データ報告を義務付け！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
ニューヨーク州は、企業に対し、従業員の人種、性別、民族データの報告を義務付ける新たな法案を可決しました。 この法案は、企業の多様性、公平性、および社会的責任を持つ企業統治を促進することを目的としています。 対象企業は、人事部門と連携し、従業員から人種、性別、民族に関する情報...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 3月17日
- 3 分
ダイバーシティ＆インクルージョン: 米国企業の多様性を促進する取り組みと効果
「イントロダクション」 ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性ダイバーシティ＆インクルージョンは、組織の持続可能な成長と競争力向上に欠かせない要素である。アメリカの企業は、従業員の多様性を尊重し、包括的な職場環境を構築することで、イノベーションを促進し、業績を向上させてい...
bottom of page