top of page
ブログ：アメリカ人事界隈
2019年より毎日更新中
検索
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2 日前読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
3 日前読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
5月28日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
5月24日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
5月19日読了時間: 0分
芸術史が金融学を超える就職率 / Art History Beats Finance in Employment Prospects：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
専攻分野 失業率 初期の年収中央値 大学院学位保有率 Nutrition sciences 0.4 $75K 47.50% Construction services 0.7 $100K 12.70% Animal + plant sciences 1 $70K...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
5月16日読了時間: 1分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
5月9日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
5月6日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
5月5日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
5月3日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
5月2日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
4月18日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
4月17日読了時間: 0分
榊原 将/HR Linqs, Inc.
4月10日読了時間: 0分
890万人が掛け持ち！複数ジョブが当たり前になる米国の現実 / 8.9 Million and Counting：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
榊原 将/HR Linqs, Inc.
3月30日読了時間: 0分
「キャリアチェンジ」はもう古い？転職は“アップグレード” / Career Change is Outdated：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
榊原 将/HR Linqs, Inc.
3月29日読了時間: 0分
AIの進化に仕事が追いつかない / Fear of Becoming Obsolete：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
新たな「FOBO」という不安 AIの急速な進歩によって、「自分の仕事がAIに取って代わられるのではないか」という不安が広がっています（Fear of Becoming Obsolete)。 Gallupの調査によると、仕事がテクノロジーに奪われることを懸念するアメリカの労働...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
3月7日読了時間: 3分
“若手不要”？「2年経験あり」が求められるエントリーポジションの矛盾 / The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
エントリーレベルとされる求人にさえ「2～3年の経験」が求められ、若手の就業機会が狭まっています（The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles）。 Gen Zは流動的な働き方を好み、協働や創造力に強みを持つ一方で、「勤勉さに欠...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月26日読了時間: 5分
場所よりプロセスがカギ？ハイブリッド時代の組織改革 / Rethinking Work Processes in the Hybrid Era：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモートやハイブリッド勤務から完全出社まで、多様な働き方が増える一方で、McKinseyの最新調査は「どこで働くか」よりも「どのように働くか」が従業員満足度や生産性に直結していると示唆しています（Rethinking Work Processes in the Hybrid...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2月15日読了時間: 5分
bottom of page