top of page

アメリカ人事を図と表で(仮)旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
検索

榊原 将/HR Linqs, Inc.
20 時間前読了時間: 5分
場所よりプロセスがカギ?ハイブリッド時代の組織改革 / Rethinking Work Processes in the Hybrid Era:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモートやハイブリッド勤務から完全出社まで、多様な働き方が増える一方で、McKinseyの最新調査は「どこで働くか」よりも「どのように働くか」が従業員満足度や生産性に直結していると示唆しています(Rethinking Work Processes in the Hybrid...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
4 日前読了時間: 4分
新時代の人材育成:マイクロラーニングがもたらす革新 / Revolutionizing Talent Development in the Modern Era:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
マイクロラーニングは、短時間の学習機会を繰り返し提供することで従業員のスキル定着とエンゲージメントを高める手法です(Revolutionizing Talent Development in the Modern Era)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月24日読了時間: 3分
75%の従業員が昇進前に退職する理由とは? / Why 75% of Employees Quit Before Getting Promoted:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
現代の労働市場では、75%の従業員が昇進を待たずに退職し、ジョブホッピングがキャリアアップの主要手段となっています(Why 75% of Employees Quit Before Getting Promoted)。 ADPの調査によれば、昇進の可能性は1%未満であり、多...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月17日読了時間: 3分
2025年、給与と生活費のギャップが広がる背景 / Why Wages Lag Behind Living Costs in 2025:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
急速に進むインフレーションにより、労働者の95%が給与が生活費の上昇に追いつかないと感じており、副業や転職活動に踏み切るケースが増えています(Why Wages Lag Behind Living Costs in 2025)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月7日読了時間: 3分
H-1Bビザとテック産業の未来 / H-1B Visas and the Future of the Tech Industry:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
H-1Bビザ論争は、アメリカのテクノロジー支配の将来にとって重要な課題です(H-1B Visas and the Future of the Tech Industry)。 アメリカでは年間25万人以上のH-1Bビザ取得者がコンピューター関連分野で働いていますが、国内のコン...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月6日読了時間: 3分
フリーランスの台頭:新しい働き方の時代 / The Rise of Freelancing:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年、人工知能(AI)、デジタルスキル、フリーランスの台頭、リスキリング、そしてバーチャルリアリティ(VR)が職場環境を劇的に変革します(The Rise of Freelancing)。 AIは単純作業を自動化する一方で、感情的知性や創造力など、AIには置き換えられ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月3日読了時間: 3分
ハーバード卒業生50%が選ぶキャリア:1970年代5%からの急成長の背景 / From 5% in the 1970s to Today:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
ハーバード大学では、卒業生の50%が金融、コンサルティング、テクノロジー業界を目指すまでにキャリア選択が変化しています(From 5% in the 1970s to Today)。 この変化は、1970年代の5%という割合と比較すると劇的です。 「主要な点」...
bottom of page