榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年5月14日1 分連邦政府も給与履歴の質問禁止に!?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国連邦政府は、雇用面接での給与履歴の問い合わせを禁止する提案を導入しました。この動きは、約150万の役職に影響を与える可能性があります。 給与の均等性を主張する人々は、給与履歴の問い合わせが、特に女性や有色人種などのマイノリティ労働者の給与格差を繰り返すことを強調していま...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年5月13日1 分人員削減数トップの企業:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRテクノロジー業界は景気後退と金利の上昇の中でレイオフの波に見舞われています。 レイオフは、収益成長の鈍化、コスト削減の必要性、金利の上昇による借入コストの上昇など、いくつかの理由で発生しています。 レイオフは、従業員、企業、経済に大きな影響を与える可能性があります。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年5月11日2 分ハイブリッドワークの未来:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRLittler Mendelson法律事務所の調査によると、2023年に向けて米国の雇用主の71%がハイブリッド型の勤務体制を維持している。 ハイブリッド型の勤務体制を許可する企業の中には、オフィスでの勤務要件をより厳しくする企業も存在する。リモート要素を削減している企業が...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年5月10日1 分DOLのポスターが更新:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRアメリカの労働者の権利が拡大するにつれて、それらの権利を労働者に伝える責任も拡大している。 2022年末に「the Pregnant Workers Fairness Act」と「the Providing Urgent Maternal Protections for...