榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月27日2 分新たな給与増加率の標準:企業が学ぶべきこと:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRPayscaleによる給与予算調査の結果、米国企業の75%以上が給与を今年と同等またはそれ以上に上げる予定である。 2024年の給与は平均して3.8%上昇する予定で、これは前年の4%から微減している。 しかし、労働市場が冷え込みつつある中で、企業の22%が来年の給与増加予算...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月26日2 分IRSが無予告訪問を終了:新方針の背後にあるもの:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国内税務局(IRS)は、歳入担当官による納税者への無予告訪問の政策を終了すると発表した。これは、公衆の混乱を減らし、納税者と職員の安全策を全体的に強化するための一環。 この政策は、独自の状況を除き、"会議を予定するための郵送された手紙"で無予告訪問を置き換える。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月25日2 分企業の無制限休暇ポリシー:可能性と問題点:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR無制限の有給休暇ポリシーは、特定の業界や高いパフォーマンスを持つプロフェッショナルに特に魅力的なリテンションとリクルーティングの手段である。 このようなポリシーは、企業がワークライフバランスを大切にするというコミットメントを示すことができる。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月24日2 分新任マネージャーによる職場ストレス:問題解決策は?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国の労働者の40%が、初めてのマネージャーがリーダーシップをとる準備ができていないために、職場に行くことにストレスや不安を感じている。 この結果、労働者の36%が働く意欲を失い、21%が夜間の睡眠に問題を抱えている。 さらに、労働者の3分の1以上が企業を去りたいと感じてい...