top of page
info@hrlinqs.com
(626) 808-8642
ホーム
会社案内
事業案内
企業研修/E-Learning
ブログ
ニュースレター
コンタクト
Privacy Policy
More
Use tab to navigate through the menu items.
BLOG/ブログ
1人あたり2万ドルの損失！？バーンアウトが企業経営を蝕む理由 / Up to $21K Per Employee：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
USPSが10,000人削減へ！DOGEと組む改革の行方 / USPS Plans 10,000 Layoffs：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
女性の給与は男性の85%に？まだ終わらないジェンダー賃金格差の行方 / From 65% to 85%：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
連邦職員に「代名詞の削除」命令 / Federal Employees Ordered to Remove Pronouns：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモート時代の従業員価値提案：健康、柔軟性、そして共感が決め手 / The Remote Age EVP：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
あなたの住む州は課税率何％？全米「所得税率」マップが示す最新トレンド / How High Is Your State’s Income Tax：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
意味のある仕事は見つかる？新時代の求職者が望む職場像 / What Modern Job Seekers Really Want：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
日本で急拡大する「退職代行」サービスとは？海外にも波及する可能性 / Rapidly Expanding Resignation Agency Service：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
政府も大規模解雇？2025年のレイオフ最新動向 / 2025 Layoff Trends：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
AIの進化に仕事が追いつかない / Fear of Becoming Obsolete：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
出社しないとボーナス減額？デロイトの新方針が示す未来 / No Office, No Bonus：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
サマータイム廃止を求める州が増加中 / States Moving Away from Daylight Saving：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモート終焉？カリフォルニア州政府の復帰命令と職員の反発 / The End of Remote Work for CA state employees：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
「会社が移民の市民権を買う時代」キューバンの狙いとトランプ政策の接点 / The Era of Corporate-Bought Citizenship：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
60時間に向かうGoogleと、新たな働き方の潮流 / Google Embraces 60-Hour Weeks Amid Shifting Work Trends：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Big Four vs. 大手法律事務所：法務サービスの競争はどう変わる？ / Big Four vs. Law Firms：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
「うちは大丈夫」は通用しない：カリフォルニアの厳罰事例から学ぶ / We are Safe Is No Longer True：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
テック企業が直面する多様性のジレンマ / The Diversity Dilemma in Tech Companies：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
“若手不要”？「2年経験あり」が求められるエントリーポジションの矛盾 / The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
伝統的ベネフィットはもう古い？社員が本当に求める新時代の福利厚生 / What Employees Really Want in the New Era：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
CEOが語る「責任」とは？シェブロン大量解雇で問われるリーダーシップ / Accountability in Action：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
人材流入より米国内雇用？H-1BとH-2ビザをめぐる議論の行方 / Domestic Jobs Over Immigration：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
United Healthcareの買収オファーと潜在的リストラ / A New Era in Health Insurance：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
実習ビザは「抜け道」か？トランプ政権の視線が向くOPTとCPT / Are Practical Training Visas a Loophole：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
ベストバイが学費ゼロを実現！従業員学習プログラム / Zero-Cost Education：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
コスト削減は納税者還元へ？ / A $5,000 Payback：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
試用期間2年未満が狙われる理由とは？ / Why Are Sub-2-Year Employees Targeted：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
デジタル化が進むH-1B申請：企業が注意すべきポイント / The Digital Shift in H-1B Filings：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
税務シーズン真っ只中のIRS大量解雇 / IRS Layoffs in the Middle of Tax Season：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
場所よりプロセスがカギ？ハイブリッド時代の組織改革 / Rethinking Work Processes in the Hybrid Era：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモートとオフィスのベストミックス：成功するハイブリッド勤務の秘訣 / Best Practices for Balancing Remote and Office Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモートワーク後退？オフィス回帰が生産性に与える影響 / The Retreat from Remote Work：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
新時代の人材育成：マイクロラーニングがもたらす革新 / Revolutionizing Talent Development in the Modern Era：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
10年で年275,000ドル！MLB年金制度の実態 / Ten Years to $275,000 a Year：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
AI導入とIT人材の未来 / AI Implementation and the Future of IT Professionals：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
スーパーボウル翌日の欠勤者数が過去最多に / Rcord Absenteeism After the Super Bowl：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
人材流動性とコスト削減の両立：グローバル視点のHRソリューション / Balancing Talent Agility and Cost Savings：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
全米および州別平均給与額 / US Average Salary Report：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
グーグル、2025年の多様性目標を撤回：企業のDEI戦略に変化 / Google Withdraws 2025 Diversity Goals：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
CIA、全職員に退職パッケージを提供：トランプ政権の優先事項に沿った再編 / CIA Offers Buyouts to Entire Workforce：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Costco、時給30ドル超へ：業界最高水準の賃上げ実施 / Costco Raises Hourly Pay Above $30：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
リモートワーク vs. 出社義務：従業員の転職理由に変化 / Why Employees Are Changing Jobs：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Amazon、管理職削減を加速：直接の部下増加・採用停止・給与調整へ / Amazon Accelerates Manager Cuts：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
テイラー・スウィフトに学ぶ従業員エンゲージメントの極意 / What Taylor Swift Can Teach Us About Employee Engagement：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
働く世代のリアル：介護休暇が求められる理由 / Why Caregiving Leave Matters：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
ザッカーバーグ氏、"低パフォーマーを迅速に排除"と表明 / Zuckerberg Says Meta Will Move Out Low Performers Faster：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
トランプ政権のオフィス回帰計画：8か月の退職金で退職を促進 / Return-to-Office Plan：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
未払い残業の主張、証拠不足で却下 / Overtime Claim Dismissed Due to Insufficient Evidence：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
従業員が求める公平性と境界線 / The Truth Behind Quiet Quitting：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
企業のDEIプログラム縮小：ROI測定の課題と影響 / The Reduction of Corporate DEI Programs：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
bottom of page
