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DEI目標と候補者選考を分ける実務 / Hiring Discrimination :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
60日廃止案で変わるHR対応 / H-1B Grace Period :「アメリカ人事界隈」 #アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
管理職の判断力を弱めない使い方 / AI Leadership Judgment :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
Tech企業のLayoffと両立する理由 / Technology Employment Growth :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
成長率だけで採用を決めない / BLS employment projections 2035 :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
Augustの削減発表をHRはどう読むべきか / AI layoffs 2026:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
Remote Workだけでは足りない理由 / Schedule Flexibility for Working Mothers :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
修正時間を含めて効果を測る / AI Productivity Measurement :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
匿名回答をRetaliation Riskに変えない方法 / Employee Survey Retaliation :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
「179年待ち」の正しい意味と企業の対応 / Green Card Backlog :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
従業員が求めるTotal Rewardsの再設計 / Financial Stability Benefits :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
人員削減より先に決めるべき / AI agents in HR :「アメリカ人事界隈」 #アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
「求人3件に修了者1人」が示す採用リスク / Skilled Trades Labor Shortage :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
熟練人材を給与だけで引き留めない方法 / Skilled Labor Retention :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
削減予測より先にHRが測るべきもの / AI Workforce Productivity :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
社外の情報をHR対応へつなぐ判断基準 / Negligent Retention Claims :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
つながりの薄い職場で機能する設計とは / Workplace Mentorship Programs :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
103,265ドルの規則案を企業はどう予算化すべきか / H-1B Filing Fee:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
2027年の9.5%上昇予測を人件費計画にどう反映するか / Employer Healthcare Costs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
採用判断を見た目や話し方に左右させない方法 / First Impression Bias:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
雇用主が今確認すべき新提案の範囲 / Trump Account regulations :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
退職年齢の後ろ倒しを人員計画にどう反映するか / Employee Retirement Planning:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
AIインフラと技能人材不足:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
妊娠申告後の残業削減・解雇 :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
CaliforniaでUber・Lyftドライバーの労働組合が誕生へ / California Uber and Lyft Drivers Move Closer to Forming a Historic Union :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
San Franciscoの「Ban-the-Box」規制が拡大 / New Fair Chance Rules Take Effect in San Francisco :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
健康保険コストの上昇で昇給が難しくなる？ / Benefits or Pay Raises :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
米政府の求人が急増？政府部門のJob Openingsが82.3万件に / Government Job Openings Jump :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
AI時代のマネージャーに求められる能力が変化 / Are Managers Ready to Lead in the AI Era :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
働く人が足りなくなる米国 / A Shrinking US Workforce :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
米国雇用統計、30か月で105万人分を下方修正 / Downward Job Revisions Raise New Concerns About the Labor Market :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
H-1B更新にも$4,000追加費用？ / H-1B and L-1 Renewal Costs Could Rise for Certain Employers :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect執筆者の写真: 榊原 将/HR Linqs, Inc.
H-1Bなどの「60日Grace Period」廃止へ？ / DHS May Eliminate the 60-Day Grace Period for Certain Nonimmigrant Workers :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
介護負担が仕事に影響 / Caregiving Is Taking a Growing Toll on Gen X Employees :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
AIで生産性は向上しても、給与は伸びにくくなる？ / AI May Compress Wages More Than It Cuts Jobs :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
Job Securityへの不安が拡大 / Low Employee Confidence :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
AIで作った投稿は逆効果？ / LinkedIn Wants More Authentic Posts :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
AIに代替されにくいスキルとは？ / Human Skills That Matter More as AI Advances :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
出社日がバラバラだと生産性が落ちる？ / Hybrid Work May Be Costing Companies :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
3人に1人がAIに給与相談 / Nearly Half of Workers Would Let AI Negotiate Their Pay :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
AIが「誰を解雇するか」を決める時代へ / AI Is Entering Layoff Decisions :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
Paid Family Leaveは州主導で拡大へ / Bipartisan Proposal Aims to Expand Paid Family and Medical Leave :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
AIコーディングの限界 / DoorDash CEO Says Engineering Is More Than Writing Code :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
従業員のSNS批判はどこまで保護される？ / Firing an Employee Over a LinkedIn Post Violated the NLRA :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
副業から本業へ / From Side Hustle to Full-Time Business in One Year :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
従業員がインフルエンサーに / Gap Turns Employees into Brand Creators :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
新卒就職市場が37年で最悪水準 / Entry-Level Hiring Faces Its Toughest Market in Decades :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
レイオフ後は給与ダウンも受け入れる？ / Many Workers Consider Lower Pay After a Layoff :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
通勤時間はどこまで給与対象？ / DOL Clarifies When Employee Travel Time Must Be Paid :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
2027年の昇給予算は3.4％ / Companies Shift Toward More Strategic Pay Increases :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning #HRLinqsConnect
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