榊原 将/HR Linqs, Inc.
3月7日3 分
アメリカの労働市場は2021年3月以来の最低水準にある求人数（Job Openings）を記録しながらも、依然として強さを保っています。
最新の労働統計局のデータによると、1月末の求人数は8.86百万で、わずかながら前月の8.89百万から減少しました。
また、離職率は2.1％に下がり、2020年8月以来の最低レベルを示しています。これらの指標は労働市場の再調整が進んでいるものの、市場の根本的な強さは変わっていないことを示唆しています。
「主要な点」
求人数の減少: 2021年3月以来で最低の求人数886万人を記録。労働市場の緩やかな再調整が示されています。
離職率の低下: 離職率が2.1%に下がり、労働者の自信の変化が示唆されています。
採用数の微減: 1月の採用数は570万人で、前月からわずかに減少しました。
採用率の維持: 採用率は3.6%で安定しており、労働市場の強さを反映しています。
評価: 労働市場が「依然としてかなり強い」と評価されています。
賃金上昇の可能性: 転職者の賃金上昇が注目され、労働市場の活動度の高さを示しています。
賃金成長の減速予測: 離職率の減少は、将来の賃金成長の減速を示唆しています。
FRBの見解: FRBは労働市場を「比較的タイト」と評価しています。
賃金成長率の予測: 2月の賃金成長率は4.3%に減速すると予測されています。
雇用増加の予測: 経済学者は、米国経済に20万人の雇用が追加されると予測しています。
「企業の検討点」
労働市場の強さを維持: 企業は市場の強さを理解し、戦略を調整する必要があります。
求人数の監視: 求人数の動向を注視し、採用計画に反映させましょう。
離職率の意味: 離職率の変動は従業員の市場に対する感覚を示すので、注意深く監視が必要です。
賃金成長の予測: 賃金成長のトレンドを把握し、報酬戦略を見直しましょう。
経済予測の活用: 最新の経済データと予測を利用して、事業計画を立てましょう。
「Q&A」
Q1: なぜ求人数は減少しているのですか？ A1: 労働市場の再調整が進んでおり、企業が採用を慎重に行っているためです。
Q2: 離職率の低下は何を意味していますか？ A2: 離職率の低下は、労働者が現在の職に留まる傾向が強まっていることを示しています。
Q3: 賃金成長の減速はいつ起こると予測されていますか？ A3: 離職率の減少に基づくと、今後数ヶ月で賃金成長の減速が起こる可能性があります。
Q4: FRBは労働市場にどのような評価をしていますか？ A4: FRBは労働市場を「比較的タイト」と評価しており、供給と需要のバランスが改善していると見ています。
Q5: 企業はこれらの情報をどのように利用すべきですか？ A5: 企業はこれらの情報を活用して、採用戦略や賃金政策を適切に調整し、市場の変動に対応する必要があります。