未来の職場での「ソフトスキル」の重要性：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

企業がハイブリッドモデルやAIの導入を進める中で、ソフトスキルの重要性が増している。

マネージャーの84%が、採用時にソフトスキルを持っていることが必要だと感じている。

新入社員が持つべきトップ3のソフトスキルは、コミュニケーション、問題解決、タイムマネジメント。

既存の社員が昇進するためには、リーダーシップが最も重要なスキル。

AIの導入により、特定のスキルの需要が変動。多くはソフトスキルに関連している。

技術進化が進む中、問題解決やチームワークなどの「人間のスキル」が引き続き求められる。

AIや自動化の導入が進んでも、ソフトスキルの重要性は変わらない。

企業がこれらのスキルの研修・育成に投資することで、長期的なROIを実現可能。

リスク管理やプロジェクト管理などのスキルは、研修のコストは高いがキャリア全体での収益が期待できる。

「人のスキル」の育成は、企業の持続的な成功のために必要。

ソフトスキルの研修と育成への投資は長期的なROIをもたらす。

技術の進化に追従するだけでなく、「人のスキル」の強化も同時に進めるべき。

採用過程ではソフトスキルの有無も重視すべき。

社員の昇進や成長のためには、リーダーシップの育成が欠かせない。

AIや自動化に頼るだけでなく、「人間のスキル」を大切にする文化の醸成が必要。